Я уже упоминала, что частенько выступаю на мероприятиях. Причем почему-то только на карьерных и бизнесовых, а …

Я уже упоминала, что частенько выступаю на мероприятиях. Причем почему-то только на карьерных и бизнесовых, а могла бы провести юбилей или заседание любителей тертого сыра. В начале выступления я обычно озвучиваю дисклеймер, сегодня хочу поделится им с вами: Рекрутеры и нанимающие менеджеры, которые рассматривают ваше резюме и ответы на интервью, оценивают их субъективно. Одно и то же резюме может очень понравиться одному нанимающему и не понравиться - другому. Из этого следует несколько мыслей: Мысль 1. Нет одного верного свода правил по резюме и собеседованиям. Что бы вы не указали в резюме и не сказали на интервью, всегда найдется кто-то, кто посчитает, что этого недостаточно. Я тоже иногда получаю отказы на интервью, и это нормально. Не могу же я нравиться абсолютно всем. В конце концов, не всем дан хороший вкус. Мысль 2. Это не означает, что нельзя составить эффективное резюме и подготовить классные ответы на популярные вопросы интервью. Можно. Чтобы резюме и заготовленные ответы на интервью хорошо работали, они должны: 1) С помощью цифр и фактов аргументировать, почему вы эксперт. 2) Содержать минимум триггеров/поводов к вам придраться. По второму пункту поясню: Представим, что вы фанат дрифта, любите манго-матчу и вчера видели смешного голубя. Можно ли рассказать это на интервью? Можно. Будем ли мы это делать? Не будем. А с каждого человека с хорошим вкусом реакция на пост!