Хочется расти в профессии, но становиться начальником не тянет?

📶 Хочется расти в профессии, но становиться начальником не тянет? Осваивать оборудование, браться за более сложные задачи, изучать смежные направления — всё это может быть частью горизонтального карьерного роста. По опросу «Авито Работа» и «Авито Team», о котором писал «Петербургский дневник » в апреле 2025 года, 51% респондентов связывали карьерные ожидания с расширением навыков, увеличением дохода и ответственности без перехода на руководящие позиции. Я собрал в карточках три параметра, которые помогут присмотреться к этому пути: интересные вам задачи, характер ответственности и цели обучения. А что даёт рост в эксперта? Уважение коллег, доверие к вашим решениям и возможность видеть пользу своей работы. Эксперты делятся знаниями: пишут научные статьи, участвуют в экзаменационных комиссиях, разрабатывают учебные программы. Пример — Александр Ниясулин Девять лет он работал инженером-геодезистом в Инженерно-техническом центре ООО «Газпром трансгаз Сургут». Побывал на всех компрессорных станциях Общества, выполнял топографические работы и проводил мониторинг технического состояния газовых объектов. В 2024 году Александр сменил направление. Теперь использует полевой опыт в управлении техническим состоянием и целостностью газотранспортной системы: работает с данными всех компрессорных станций и готовит сводные отчёты. А какой следующий шаг вы хотели бы сделать в своей профессии? Расскажите в комментариях 👇 #карьера_развитие ↗️ Зарплаты на Севере ♾️ Навигация по каналу 🙎‍♂️ Бот с вакансиями 👉 ВК | MAX ⛔ ️ YouTube