Вообще пофиг, что девушка не получила оффер в Яндекс. У меня другая цель: показать, что она потратила неделю н…

🧾 Вообще пофиг, что девушка не получила оффер в Яндекс. У меня другая цель: показать, что она потратила неделю на тестовое задание и пытается количеством заменить качество. Там огромное полотно в Figma, которое выглядит внушительно. Но если бы кандидат претендовал ко мне на позицию mid и выше, меня это скорее насторожило бы. Потому что в ролике очень много работы ради работы. Но за всем этим теряется ответ на главный вопрос: какое решение она предлагает и почему оно лучше остальных? 👀 Потому что кейс на собесе — это не пройти все этапы процесса из учебника. Кейс, да и работа часто заключается в умении быстро понять задачу, выбрать решение и нормально объяснить, почему именно его. В тестовом было бы достаточно увидеть максимум пять основных экранов и пять тезисов с аргументацией. Какой подход выбрали, от чего отказались, где самое рискованное предположение и что проверили бы первым. Собеседующему (в том числе и мне) важнее качество решения и мышления, чем количество фреймворков на доске. 👀 А тут немного сквозит синдром отличника: «Посмотрите, как много я сделала, значит, я молодец». Но количество работы не компенсирует качество результата. Особенно на позиции, где от вас ждут умения резать скоуп, экономить ресурсы команды и не превращать каждую задачу в проект с T2M два месяца. В обсуждении внутри Немного продакт вспомнили фразу тренера: «Ты делала всё, что могла. Но не то, что нужно». Звучит как довольно точное описание и этого тестового, и половины продуктовой работы вообще 👨‍💻 Продакт поехал #product #personal