Руководителем департамента по работе с сотрудниками

Станьте Руководителем департамента по работе с сотрудниками в крупной компании в сфере системной интеграции! Если вам интересно унифицировать процессы, внедрять стандарты и наводить управляемость через данные в распределённой структуре — эта позиция для вас. О компании: Крупная федеральная компания в сфере автоматизации и системной интеграции, 30+ лет на рынке, многотысячный штат, территориально распределённая структура. Фокус роли: Роль руководителя изменений в контуре работы с сотрудниками: унификация и внедрение стандартов, инструментов и метрик. Основной приоритет — две задачи: 1. Унификация и централизация процессов в территориально распределённых подразделениях компании: подбор (регламенты, единый учёт / инструменты), адаптация, отчётность. 2. Организация обучения (выстраивание и развитие системы обучения руководителей и сотрудников). А также: помощь в организации и проведении мероприятий, направленных на поддержку корпоративной культуры, ведение бюджетов направления и планирование расходов. Работа строится через кросс-функциональные рабочие группы и взаимодействие с руководителями направлений, регионов и локальными функциями. Что важно: ✴️ опыт процессного / проектного внедрения (регламенты, инструменты, внедрение изменений); ✴️ системное и аналитическое мышление; ✴️ умение аргументировать решения цифрами; ✴️ умение договариваться и проводить изменения в децентрализованной среде; ✴️ способность кратко и точно формулировать мысли, в том числе письменно. Формат: гибрид, Москва (присутствие в офисе мин. 3 раза в неделю ) Прямое подчинение руководителю-совладельцу компании Резюме: @DariyaNizhnichenko_Clarity