HR-эксперт/Методолог по трудовым отношениям

Позиция: HR-эксперт/Методолог по трудовым отношениям специализирующийся на вопросах увольнений, сокращений и ведения трудовой дисциплины с практическим опытом, а также формирования методологии комплексной системы высвобождения в организации. Локация: Санкт-Петербург (для кандидатов из других городов предоставим релокационный пакет) ЗП: от 250 000 до 320 000 гросс оклад + годовая премия Отклик с резюме: https://t.me/uqsadu (Мария) Вам предстоит: - Выстраивание методологии по разработке системного процесса высвобождения сотрудника на любом этапе жизненного цикла в организации; - Дальнейшее управление целостной системой высвобождения: работа со случившимися отклонениями и работа на высвобождение по инициативе работодателя с фокусом на сокращение расходов, юридических и репутационных рисков; - Выстраивание процесса разработки и актуализации общекорпоративных локальных нормативных актов организации и других кадровых документов разной степени сложности. - Контроль ознакомления; - Участие в проведении служебных расследований от момента выявления проступка до завершения расследования, корректное документационное сопровождение процесса; - Проведение переговоров с работниками при сложных увольнениях (сокращение, ликвидация, соглашение сторон и др.); - Консультация HRP в рамках подготовки к проведению переговоров по увольнению и формированию доказательной базы; - Участие в проектах по повышению эффективности процессов HR. Нам важно: - Высшее образование (юридическое, управление персоналом), наличие дополнительного профессионального образования в области трудовых отношений; - Опыт работы от 5 лет в HR; - Опыт успешной реализации проектов по разработке и внедрению системы высвобождения сотрудников внутри организации; - Глубокое понимание ТК РФ и смежного права; - Успешный опыт сложных увольнений с уважением и соблюдением законодательства; - Опыт представления в суде; - Опыт работы с профсоюзами; - Опыт проведения служебных расследований; - Опыт разработки ЛНА и построения системы документооборота в организации; - Умение вовлечь в процесс как заинтересованных, так и незаинтересованных участников (навыки аргументации и убеждения, межличностной коммуникации); - Широта мышления и проницательность - умение понимать контекст шире и видеть взаимосвязи; - Структурированное мышление и аналитический склад ума; - Высокая самоорганизация и контроль, ориентация на результат.