В ПАО Мечел открыта вакансия HRBP металлургического дивизиона (численность 22 000, 9 предприятий)

В ПАО Мечел открыта вакансия HRBP металлургического дивизиона (численность 22 000, 9 предприятий) Ключевая функция: ОТиЗ Вам предстоит выполнять задачи: ✔️ Разработка HR стратегии вверенного направления— определение целей, приоритетов и ключевых направлений изменений в HR функции и кадровых процессах; ✔️ Партнёрское взаимодействие с производственными площадками по вопросам управления персоналом: сопровождение HR-процессов; ✔️ Анализ и оптимизация C&B: зарплаты, бонусы, соцвыплаты, региональная сегментация. Подготовка рекомендаций по системе оплаты труда на основе рыночных данных и KPI; Формирование системы мотивации и поощрения сотрудников (ОТиЗ); Сопровождение бизнеса по вопросам вознаграждения: ежегодный пересмотр компенсаций, управление процессами пересмотра заработных плат по группах специальностей/предприятий; Поддержка производственных площадок в формировании оргструктур, штатного расписания и KPI, планировании численности, бюджетировании, развитии организационных структур; Оптимизация численности без потери производительности; KPI и управленческая отчетность: ФОТ, текучесть, производительность. Принятие управленческих решений на базе HR-данных; Анализ HR-данных и подготовка отчётности; Разработка и оптимизация системы вознаграждений; ✔️ Бюджетирование: Планирование и контроль бюджета расходов на персонал по предприятиям вверенного направления; ✔️ Социальная политика, ДМС, коллективные договоры; Участие в переговорах по коллективному договору, ДМС, запуск и ведение социальных корпоративных инициатив; Реализация инициатив по улучшению условий труда персонала (ремонты, питание, медицинское обслуживание производственных площадок) ✔️ Поддержка рекрутингового процесса: вахтовый персонал, управленческие позиции, узкопрофильные специалисты в сложных локациях в высококонкурентной среде; Организация вахтового режима на Севере с полным HR-сопровождением: логистика, питание, проживание, кадровые документы; Поддержка укомплектованности персоналом по предприятиям; ✔️ Развитие персонала и кадровый резерв; Координация программ обучения и карьерного развития; ✔️ Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала. 🔴 Для нас важно: -Высшее образование. Специалитет: прикладная математика, экономика - обязательны; -Опыт работы на промышленных предприятиях численностью от 5 тысяч человек; -Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из вышеперечисленных HR функций на позиции Директора по персоналу/Руководителя C&B функции в холдинговых структурах; -Глубокие знания и опыт в C&B. Функция экономики труда -основная; -Опыт работы в производственной или добывающей сфере обязателен; -Понимание специфики подбора и -мотивации рабочего персонала; Умение работать с руководителями с позиции эксперта, партнера бизнеса; -Навыки анализа HR-процессов и оптимизации мотивационных схем. -Проактивность в выработке практических HR-решений. -Готовность к работе «руками» в случае необходимости; -Опыт работы в режиме повышенной многозадачности с распределенными производственными площадками в РФ; -Знание специфики вахтового метода работы; -Системный опыт и знания в грейдировании, мотивации персонала; -Системное мышление, навык постановки техзаданий. Локация—Москва (м.Динамо) Офисный формат работы Уровень дохода- 600 000 ₽ (оклад+ годовой бонус) E-mail: aleksandra.shotina@mechel.com