Лидер рекрутмента

Лидер рекрутмента (писать https://t.me/hr_andrey ) 📌 Контекст Быстрорастущий технологичный бизнес в сфере образования, который уже более 5 лет демонстрирует стабильный рост и работает с сотнями тысяч клиентов по всей стране. Каждый год присоединяются десятки тысяч новых пользователей, цель — масштабироваться ещё быстрее. Нужен Лидер рекрутмента, который станет драйвером изменений, стратегом и строителем системных процессов — но при этом не боится лично включаться в работу. 🎯 Задачи ⏺ Обеспечивать качественное и своевременное закрытие вакансий, которые поддерживают бизнес-цели. ⏺ Настроить процессы рекрутмента от заявки до выхода сотрудника: прозрачные, удобные, автоматизированные. ⏺ Развивать команду рекрутмента, быть для неё лидером и наставником. ⏺ Работать с метриками и воронками: строить отчётность, анализировать эффективность, разговаривать с бизнесом на языке цифр. ⏺ Запускать проекты: карьерный лендинг, реферальную программу, новые каналы привлечения. ⏺ Отстроить технологию массового найма, которая работает без сбоев. ⏺ Внедрять инновации: AI-инструменты, автоматизацию, новые подходы. ⏺ Обеспечивать высокий уровень удовлетворённости внутренних заказчиков. ✅ Требования ⏺ Опыт работы Лидом рекрутмента от 3 лет в технологичных или быстрорастущих компаниях. ⏺ Практика и в точечном найме, и в массовом. ⏺ Умение строить процессы «с нуля» и перестраивать существующие. ⏺ Опыт автоматизации и применения AI-инструментов. ⏺ Работа с данными: отчётность, прогнозирование, юнит-экономика рекрутмента. ⏺ Знание инструментов: карьерные сайты, реферальные программы, бренд работодателя. ⏺ Стратегическое мышление, умение совмещать системность и креативность. 🚀 Что предлагает компания ⏺ Масштаб: работа в одном из крупнейших проектов на рынке. ⏺ Амбиции: возможность провести «HR-реформу» в рекрутменте и сделать его эталонным. ⏺ Команду: 6+ рекрутеров, готовых к развитию. ⏺ Свободу действий и поддержку HR-директора и топ-менеджмента. ⏺ Инструменты: бюджеты на найм, доступ к современным решениям, возможность внедрять новые практики. ⏺ Формат: гибкость, удалённая работа, прозрачные цели. ⏺ Условия: достойная компенсация, обсуждается с успешным кандидатом (300-450К совокупный доход)