Зарплата 470 000 у Бэкенд-разработчика Senior в Туту

Зарплата 470 000 у Бэкенд-разработчика Senior в Туту Бонусы и дополнительные плюшки в компании Приятная премия за книжки, ДМС, корпоративные скидки, бюджет на обучение. Разные виды оформления, уникальные условия по ЗП проектам. Был ли у тебя sign-up/welcome-бонус? Нет Сколько часов в день в среднем занимают встречи? 1-2 часа Сколько часов в день в среднем работаешь над задачами? Не считая встреч 4-6 часов Какой у тебя технический стэк? Go / Python / Postgres / ClickHouse / Redis / OpenShift Как выглядит твой стандартный рабочий день? Зачастую, с 8 до 16 Утро начинается с доделок, подбиваю задачи по фиче, планирую встречи. Ежедневный статус. Работа над кодом, но часто разбавляется саппортом, проведением собесов, залетными встречами с командой или синк с соседними отделами. В течение спринта церемониальные(agile) встречи, все как у всех. Как ты оцениваешь культуру компании или коллектив? Коллектив душевный, отборный. Коллеги смежники бывают, конечно, разные - веселые и чересчур веселые. Культура добра и позитива, у всех прослеживается общий профессиональный вижн и подход к работе. Но компания разная, отделы разные, устои у всех свои, поэтому можно не совпасть характерами, что перечеркнет все вышесказанное, к сожалению Что больше всего нравится в компании? Коллеги, условия работы, атмосфера в компании. Бигтех, но пока еще с душой. Процессы направлены на улучшение и рост, проблемы если были замечены, решаются, если еще не замечены, то достаточно просто на них обратить внимание. Есть четкое видение будущего и понятно к чему компания стремится, руководство акцентирует на этом внимание и старается посвящать в долгосрочную стратегию Что не устраивает в компании? Много ребилдов в целях и стратегии компании в последнее время, возникает неопределенность, отсюда случается немало «высокоприоритетных» задач, поразительно, что при таком ландшафте не возникает переработок. Процессы выстраиваются, перестраиваются, можно в этом поучаствовать или если не нравится, просто понаблюдать недоумевая. Отстающий от прочих техов найм, по причине отсутствия IT HR бренда, потребность в квалифицированных коллегах выше, чем желающих присоединиться к компании на всех этапах воронки. --- Расскажи свою историю и она появится тут — Анонимная форма #Бэкенд #Senior #разработка #LocalTalent