Каждый раз, когда я пишу про LinkedIn, в комментариях обязательно появляется

Каждый раз, когда я пишу про LinkedIn, в комментариях обязательно появляется: «Почему я вообще должен оптимизировать профиль? Рекрутер сам должен найти меня, внимательно прочитать мой профиль и понять, на какую позицию меня звать» Ну… в идеальном мире, наверное 😁 Но LinkedIn — это социальная сеть и поисковая система. У неё есть свои алгоритмы, фильтры и правила. А рынок найма сейчас устроен так, что у рекрутера может быть сотня очень похожих кандидатов на одну роль. Можно сколько угодно спорить, что: - рекрутер должен внимательнее читать CV - компания должна сама понимать, на какую роль вы будете идеальным фитом - хороший опыт должен говорить сам за себя - кандидат не должен «продавать себя» И в чём-то я даже соглашусь. Но если ваша цель — не выиграть спор о том, как должен работать найм, а относительно быстро найти хорошую работу, приходится учитывать правила рынка, который существует сейчас. А сейчас это значит: - сделать позиционирование понятным за несколько секунд - использовать язык и ключевые слова целевых вакансий - настроить LinkedIn так, чтобы вас находили по нужным ролям - не ограничиваться холодными откликами - писать рекрутерам и hiring managers - строить нетворк и искать рефералов - менять стратегию, если она не работает Это не значит, что система идеальна. Просто борьба с ней редко приближает к офферу 😁 Мне вообще кажется, один из самых полезных навыков в поиске работы разделять: «как, по моему мнению, рынок должен работать» и «как он работает прямо сейчас». И уже из второго строить стратегию. 22 сентября на бесплатном мастер-классе LinkedIn 2026 как раз разберём эти правила на практике: как LinkedIn считывает ваш профиль, кому его показывает и что изменить, чтобы получать больше релевантных интервью. 📅 22 сентября ⏰ 17:00 CET 🚀 Бесплатная регистрация тут