Как нанимают Figma, Linear, Revolut и ElevenLabs

Как нанимают Figma, Linear, Revolut и ElevenLabs В ElevenLabs основатели часто собеседуют почти каждого нанятого: даже сейчас, при 880+ сотрудниках. В Cursor охотятся за кандидатами, которые уже отказали. А в Figma вместо тестовых заданий приглашают на живое парное программирование. Что их объединяет, так это то, что они конкурируют за людей не зарплатой, а процессом найма. Open Org собрал такие практики в Hiring Cookbook: 17 компаний (Anduril, Ashby, Automattic, Basecamp, Buffer, Cursor, Duolingo, Figma, Linear, PostHog, Ramp, Revolut, Supabase и др.), разложенные по 6 этапам найма. Самое любопытное: Отбор — Automattic проводит первое интервью только текстом, в переписке — Cursor полностью убрала ИИ из технических интервью, хотя сама делает ИИ-продукт Интервью — Figma: живое парное программирование вместо тестового — Revolut оценивает качество интервьюера наравне с кандидатом — Linear: слепое голосование команды после пробного периода Пробные периоды — Linear платит за пробный день по прозрачной дневной ставке — PostHog устраивает SuperDay — целый день на реальной задаче — Automattic допускает пробу 2-8 недель параллельно текущей работе Оффер — Buffer, Basecamp и Sourcegraph считают зарплату по открытой формуле, без торга — Linear обсуждает деньги в самом начале, чтобы не было сюрпризов в конце Всё бесплатно и с шаблонами: можно растащить по кусочкам под свой процесс. Ссылка: https://workspace.openorg.fyi/opensource/hiring-cookbook А какую из этих практик вы бы не рискнули внедрить у себя?