исследование

#исследование Друзья, коллеги 👋 Делюсь репортом от Mercer на тему Pay Transparency в 2026 году. TL;DR Компании массово готовятся к pay transparency, но реально готовы единицы; большинство делает это из-за давления регуляторов, хотя настоящая ценность — в доверии, эффективности и бизнес-результатах. 5 ключевых выводов из отчёта Mercer о pay transparency: 1️⃣ Transparency чаще воспринимается как вопрос соответствия требованиям 90% компаний идут в transparency из-за законов, а для повышения доверия сотрудников 2️⃣ Сильный разрыв между стратегией и внедрением 77% компаний что-то придумали, но только 14% реально внедрили 3️⃣ Давление формируется сразу из нескольких источников Законы + кандидаты + рынок = откатить назад уже невозможно 4️⃣ Компании используют разные подходы к прозрачности Одни - “лишь бы соответствовать”, другие - строят систему для повышения доверия вне и внутри компании 5️⃣ Прозрачность влияет не только на риски, но и на бизнес-результаты Меньше текучки, быстрее найм, выше продуктивность ❓ Поделитесь пожалуйста, как вы относитесь к внедрению Pay Transparency практик? 📱 Международный рекрутмент | Тимур Новопашин