Друзья, коллеги, привет

Друзья, коллеги, привет 👋 Делюсь отчетом о состоянии на рынке труда от LinkedIn на январь 2026 года. Globally, job seekers now outpace job openings more than at any time since the Pandemic. LinkedIn hiring rate говорит нам о том, что глобально рынок вошел в фазу «рынок работодателя» с высокой конкуренцией за вакансии среди кандидатов. Это происходит почти во всех локация и индустриях помимо - India, the Middle East, Healthcare, Education, and Consumer Services. 5 главных трендов 1️⃣ Найм замедлен — но это не из-за AI. Глобальный hiring всё ещё ~20% ниже допандемийного уровня. Конкуренция за вакансии высокая. 2️⃣ AI создаёт новые роли быстрее, чем сокращает старые. +1.3 млн AI-jobs за 2 года. Взрывной рост AI-engineers и AI-integrators. Побеждают те, кто умеет внедрять AI в бизнес, а не просто пользоваться им. 3️⃣ Гибрид навыков — новая норма. AI literacy + адаптивность + коммуникация = новая “базовая комплектация” специалиста. 4️⃣ География найма. Рост найма — в Индии и ОАЭ. 5️⃣ Продуктивность > рост штата. Компании растят revenue быстрее, чем headcount. Каждый сотрудник должен создавать больше value. Какие навыки больше всего востребованы на рынке в США в 2026 году: 🔵 AI literacy 🔵 Conflict mitigation 🔵 Adaptability 🔵 Process optimization 🔵 Innovative thinking Важно: рынок требует не просто AI, а AI + человеческие навыки. Я попросил GPT выдать мне Формулу 2026 года : Твоя ценность = AI-грамотность × адаптивность × способность внедрять изменения. Не “AI вместо людей”. А “люди, усиленные AI”. Ощущаете ли вы высокую конкуренцию на рынке труда в 2026 году? 📱 Международный рекрутмент | Тимур Новопашин