исследование

#исследование #зарплаты Друзья, коллеги, привет! Делюсь отчетом от Ravio про тренды в найме и компенсациях на европейском Tech рынке на 2026 год. 5 ключевых выводов из отчёта: 1️⃣ Рынок стабилизировался — но AI снова всё меняет Зарплаты второй год растут на уровне 5%, найм стабилен, текучесть снизилась до 17%. Но взрывной рост AI ломает баланс: найм в AI/ML вырос на 88%, а такие специалисты получают премию 3–17%. Конкуренция за AI-таланты становится главным драйвером изменений. 2️⃣ Стартапы на ранней стадии развития резко «затянули пояса» Pre-seed/Seed компании режут бюджеты: зарплатные повышения упали вдвое (с 6,5% до 3%), найм — минус 35%, промоушены — минус 24%. Фокус — на продлении runway и экономии, а не на росте. 3️⃣ Функция Operations в зоне турбулентности Только 14% сотрудников в Operations получили повышение (минимум по рынку), плюс высокая текучесть — 21%. Многие оперционные задачи автоматизируются или уходят в Product и Engineering. 4️⃣ Гендерный разрыв никуда не делся Средний разрыв в оплате — 23%. Женщин — 40% в техе и только 21% среди руководства. Прогресс минимальный. 6️⃣ Растёт риск “зарплатной компрессии” Повышения получают всего 23% сотрудников, а новым людям часто платят выше рынка. Риск: старые сотрудники уходят, видя, что новички получают больше. Как соотносятся ваши ощущения от европейского tech рынка и отчет? Делитесь в комментариях 👇 📱 Международный рекрутмент | Тимур Новопашин