искусственныйинтеллект

#искусственныйинтеллект Коллеги, друзья, привет!) Подготовил первый пост из серии статей с анализом EU AI Аct , а именно его влияния на People Experience процессы в компаниях в Европе, и в частности подбор персонала. Прошу простить мой рунглиш в тексте, мне так значительно удобнее излагать мысль 😌 🔵 Timeline: Август 2024 - принятие акта Февраль 2025 - начали действовать первые требования Август 2026 - вступление в силу большей части требований Август 2027 - полная имплементация 🔵 Что с подбором персонала? AI-системы, используемые для подбора или оценки кандидатов отнесены к высокорисковым - то есть попадаем по полной программе. 🔵 Что будет за нарушение? (спойлер: ата та) Штрафы до 35 млн € или 7% общего оборота компании 🔵 Как понять, что ваша компания попадает под действие акта? Работаете на рынке ЕС и применяете системы с элементами AI; Вы разработчик систем с элементами AI и их поменяют в ЕС. Есть и другие роли, подробнее в тексте документа. 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 Давайте разберем пошагово, как это отразится на подборе персонала. Начнем с этапа сбора резюме и их первичного скрининга: 🔵 Можно при AI скрининге резюме: — «Подсвечивание» самых сильных резюме для отсмотра человеком — Распределение резюме по категориям, без возможности отказа напрямую от AI и применения дискриминационных оснований для сортировки — Проверка наличия в резюме необходимых квалификаций и сертификаций 🔵 Нельзя при AI скрининге резюме: — Полностью автоматизированный отказ по резюме, без контроля «реального» человека — Принятие финального решения об отказе по резюме только на основании ИИ скоринга — Отказ кандидатам только на основании отсутствия ключевых слов в резюме — Учитывание пола, возраста, национальности и других похожих аспектов, влекущих дискриминацию при сортировке и скоринге резюме — Фильтрация по фото — Запрещено использовать ИИ-инструменты, которые пытаются делать выводы о личных качествах человека Подробная памятка 📝 о влиянии EU AI на этап сбора и скрининга резюме ниже 👇 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🔵 Что пишут о влиянии акта на рынок HR систем? — Mercer: What the EU AI Act means for HR — Clifford Chance: What Does the EU AI Act Mean for Employers — Smart Recruiters: The Impact of the EU AI Act on Talent Acquisition: An Expert’s Perspective Полный текст акта ниже, также есть виртуальный интерфейс для взаимодействия с текстом - The AI Act Explorer. 🔵 О чем напишу в продолжении этой темы? В следующем посте разберем практические аспекты проведения интервью с применением инструментов с элементами AI 🤖 Делитесь в комментариях материалами или вашими размышлениями на эту тему, давайте соберем экспертизу в одном месте 😌 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 Международный рекрутмент | Тимур Новопашин