искусственныйинтеллект

#искусственныйинтеллект Коллеги, друзья, привет!) Продолжаем говорить о EU AI Аct и его влиянии на People процессы в компаниях . В посте выше я разобрал: 🔵 Практические аспекты применения систем с элементами ИИ на этапе отбора и скрининга резюме 🔵 Как имплементация акта отразится на системах и вендорах с которыми мы работает 🔵 Штрафные санкции за нарушение 🔵 Сроки вступления акта в силу Сегодня рассмотрим применение систем с элементами ИИ на этапе интервьюирование кандидатов: 🔵 Для каких задач можно применять системы с элементами ИИ: — Подготовка списка вопросов и плана для интервью — Проверка технических навыков по объективным критериям — Административная поддержка в организации и интервью — Подсвечивание релевантных навыков и опыта для проверки человеком — Транскрибация интервью, сбор и структурирование обратной связи 🔵 Для каких задач нельзя применять системы с элементами ИИ: — Анализ мимики и выражений лица для оценки честности или мотивации — Оценка тона голоса или уровня вовлечённости — Автоматическое «психологическое профилирование» по видеоинтервью — Автоматическая оценка «культурного соответствия» (cultural fit) — Использование данных, не относящихся к профессиональным качествам кандидата — Запись и хранение информации без согласия кандидата Подробная памятка 📝 о влиянии EU AI на этап интервьюирование кандидата ниже 👇 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🔵 О чем напишу в продолжении этой темы? В следующем посте разберем практические аспекты принятия решения о найме с применением инструментов с элементами AI 🤖 Материалы по теме EU AI Act в подборе персонала: ➡️ Памятка EU AI Act: отбор и скрининг резюме ➡️ Памятка EU AI Act: интервью с кандидатом ➡️ Полный текст EU AI Act Делитесь в комментариях материалами или вашими размышлениями на эту тему, давайте соберем экспертизу в одном месте 😌 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 Международный рекрутмент | Тимур Новопашин