HRD\ HR Business Partner (производство станочного оборудования)

HRD\ HR Business Partner (производство станочного оборудования) КОНТАКТ ДЛЯ СВЯЗИ: +7 977 557-40-04 – Денис Наша Компания – один из ведущих поставщиков оборудования для деревообрабатывающей, мебельной и металлообрабатывающей промышленности в России и странах СНГ. По итогам 2024 г. мы вошли в Топ-10 крупнейших станкоторгующих компаний России с оборотом около 4 млрд рублей. Клиентская база превышает 50 000 клиентов. Все крупнейшие заводы по металлообработке и деревообработке, производству мебели являются нашими клиентами и работают на поставленном нами оборудовании. ✅ Мы предлагаем: График 5/2 с 9:00 до 18:00, гибридный формат работы - обсуждаем; Полностью белая заработная плата: оклад + премии. Совокупный доход от 300 000 до 350 000 на руки; Официальное оформление в соответствии с ТК РФ; Активная корпоративная жизнь: тимбилдинги, тематические мероприятия и регулярные активности для команды; Другие нематериальные методы поощрения сотрудников планируем внедрить совместно с HRD :) ✅ Чем предстоит заниматься: Проведение аудита имеющихся процессов: подбор персонала, адаптация, обучение, ФОТ, КДП, мотивация, HR-бренд, кадровый резерв. Составление плана развития со сроками их реализации; Ведение системы подбора и адаптации персонала (структура, автоматизация); Самостоятельное закрытие сложных вакансий среднего и высшего уровня; Обучение HR персонала новым современным подходам; Развитие HR-бренда; Стратегическое формирование кадрового резерва; Формирование и внедрение программы обучения и аттестации; Активное общение с сотрудниками и взаимодействие с собственником по вопросам улучшения командного духа и мотивации коллектива. ✅ Хотим видеть в кандидате: Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей HR-роли; Опыт работы в компании технического профиля (строительство/производство/автобизнес/логистические компании со своим транспортом) со штатом 400+ сотрудников Большим плюсом будет высшее техническое образование; Подтвержденные навыки проведения HR аудита компании; Опыт проведения мероприятий по оптимизации человеческих ресурсов с целью повышения эффективности компании и увеличение количество приносимой прибыли на одного сотрудника; Навык самостоятельного поиска и подбора специалистов С-level; Умение выявлять сильные стороны сотрудника и способность применить их на благо компании; Глубокие знания в области подбора, адаптации, обучения, мотивации и HR-аналитики; Навыки стратегического планирования и реализации HR-инициатив; Опыт автоматизации HR-процессов; Умение работать с кадровым резервом и программами развития; Навыки наставничества и обучения HR-специалистов.