Айти-компани ЦКР ищет

Айти-компани ЦКР ищет контент-директора за 5000 долларов на руки. Еще одна тенденция рынка — большие зарплаты никогда не были для всех и массовыми, но сейчас это уже полнейший эксклюзив. Каких-то два года назад было достаточно хорошего послужного списка, чтобы переходить все выше и выше. На рынке было много «летунов», которые бродили, с каждым витком прибавляя себе по 20-30% к ЗП. Сейчас на рынке зарплаты упали, что особенно видно по редакторам. А для выхода на ЗП сильно выше рынка нужно уметь не просто вау, а вау, экстра и еще кое-что. При этом всегда ценится попадание в запросы бизнеса. Если вы можете решить его боли, желательно подешевле, то все будет. Но если просите увеличения зп просто по праву рождения, то столкновение с реальностью будет непростым. Рынок еще несколько лет будет рынком работодателя, учтите это. Ну и возникает резонный вопрос, а как выйти на ПО-НАСТОЯЩЕМУ большие ЗП? Ответ разочарует: топовые вакансии практически не встретить публично. Чаще всего хантингом особых спецов на особые зарплаты занимаются рекрутеры такого же уровня. Сначала шерстят базы топов, заходят к успешным ребятам в лички. И только если мэтч не случился, вакансия может посетить работный сайт. Можно ли перейти в 2026 с повышением? Пробовать стоит, но шансов не много. Об этом расскажу в следующем посте, если что-то интересно, спрашивайте.