Что с рынком труда к концу лета?

Что с рынком труда к концу лета? Вышел свежий обзор hh.ru за авгус т, и в этот раз мне захотелось посмотреть не на одну отдельную цифру, а на общую картину. С чем рынок труда входит в эту осень? 1️⃣ И первое, что заметно, — он действительно стал осторожнее. За год количество активных вакансий сократилось на 13 % , а активных резюме , наоборот, выросло на 22 % . Сам hh.ru отмечает, что компании постепенно уходят от избыточного найма и переходят к более осторожному планированию. На стороне кандидатов это уже хорошо чувствуется через конкуренцию. В августе hh.индекс второй месяц подряд остался на уровне 8,7 . Для сравнения: год назад он составлял 6,1. 2️⃣ Но здесь важно не сделать слишком простой вывод, что вакансий становится меньше и рынок постепенно «замирает» . Потому что уже внутри августа мы видим движение в другую сторону. Например, количество вакансий в транспорте и логистике выросло на 7% , среди рабочего персонала — на 6% , в строительстве и недвижимости — на 3% . Самый заметный рост за месяц вообще показал домашний и обслуживающий персонал — +10% . 3️⃣ Не снижаются вслед за количеством вакансий и зарплатные предложения . В августе их медиана достигла 90 000 ₽ и за месяц прибавила ещё 600 ₽. Ожидания кандидатов при этом остались на уровне 80 000 ₽. 💡 И вот из этих цифр складывается, пожалуй, самое интересное. Рынок не остановился — он стал более избирательным. Компании продолжают нанимать и в отдельных направлениях даже наращивают спрос. Но общий объём вакансий уже ниже прошлогоднего, а кандидатов на рынке больше. Поэтому сам факт открытой вакансии всё меньше означает готовность компании нанять «кого-то подходящего». Бизнес осторожнее принимает решение о найме, а кандидатам приходится точнее попадать своим опытом в конкретную задачу. И, кажется, именно с таким рынком мы и входим в эту осень: без резкого разворота, но с заметно большей ценой каждого совпадения между вакансией и человеком. #пульсрынка