ИИ написал вам хорошее резюме. Почему приглашений на интервью стало меньше?

ИИ написал вам хорошее резюме. Почему приглашений на интервью стало меньше? Недавно в мы говорили о том, что после работы с ИИ важно проверить каждую строчку резюме: сможете ли вы объяснить её на интервью и действительно ли за красивой формулировкой стоит ваш опыт? Но, кажется, у резюме после ИИ есть ещё одна проблема. Оно может быть хорошим. Грамотным. Структурированным. С правильными словами. И при этом работать хуже . Недавно изучила на интересный эксперимент Kickresume . Они не просто спросили рекрутеров, какие резюме им нравятся, а отправили 204 реальных отклика на реальные вакансии и сравнили несколько вариантов резюме. И результаты получились довольно показательными ⬇️ ⬇️ ⬇️ ➡️ резюме, написанное человеком, — 31 % положительных ответов ➡️ резюме, полностью сгенерированное ИИ без доработки, — 10 % ➡️ AI-резюме, адаптированное под конкретную вакансию, — уже 18 % То есть дело, похоже, не столько в самом использовании ИИ. 🔍 Проблема начинается, когда после него из резюме исчезаете вы. Потому что ИИ действительно отлично умеет писать «правильно» . «Обеспечивала эффективное взаимодействие с кросс-функциональными командами» «Участвовала в реализации стратегических HR-инициатив» «Оптимизировала процессы с целью повышения операционной эффективности» Вроде бы придраться не к чему. Но теперь представьте, что рекрутер читает десятки резюме, в которых кандидаты повышают эффективность, оптимизируют процессы, реализуют инициативы и обеспечивают взаимодействие. В какой-то момент за всеми этими правильными словами становится сложно увидеть конкретного человека. И здесь мне кажется важным разделять две вещи. ИИ может помочь вам лучше упаковать опыт. Но он не должен усреднять его. Если после генерации текста я не понимаю: 🖇 что именно вы делали; 🖇 с какой задачей столкнулись; 🖇 какое решение приняли; 🖇 какой был масштаб; 🖇 и что в этой истории было именно вашим, то резюме, возможно, стало красивее — но не обязательно сильнее. Кстати, в самом эксперименте есть ещё одна важная деталь: а даптация AI-резюме под конкретную вакансию почти вдвое увеличила долю положительных ответов — с 10% до 18%. Поэтому я бы точно не делала из этого вывод «не используйте ИИ для резюме» . Наоборот. 👀 Используйте его, чтобы убрать лишнее, увидеть слабые места, подобрать более точную формулировку, адаптировать резюме под вакансию или вспомнить, какие результаты стоит добавить. Но после этого верните в текст себя . Свои цифры. Свой масштаб. Свои решения. Свой контекст. Даже свои формулировки там, где они звучат естественнее идеально вылизанного текста. Потому что на конкурентном рынке задача резюме — не выглядеть так, будто его написал очень хороший ИИ. ✔️ Задача — сделать так, чтобы за текстом захотелось познакомиться с конкретным человеком. И, пожалуй, это хорошее дополнение к моему прошлому правилу: 💡 Вы должны не только суметь защитить каждую строчку своего резюме на интервью. В каждой этой строчке ещё должно быть понятно, почему она именно про вас. #карьерабезпаники