Испытательный срок — не всегда

🔍 Испытательный срок — не всегда «по умолчанию» С сентября исключений стало больше 👀 Сентябрь начался не только с нового учебного года, но и с изменений, за которыми стоит последить HR Одно из них касается вполне привычного нам испытательного срока . До сих пор статья 70 ТК Р Ф запрещала устанавливать его женщинам с детьми до полутора лет. С 1 сентября 2026 года эта граница увеличилась до трёх лет. То есть теперь женщине, у которой есть ребёнок младше трёх лет, нельзя установить испытательный срок при приёме на работу. На первый взгляд, изменились всего несколько слов в Трудовом кодексе. Но в работе HR такие небольшие изменения иногда оказываются гораздо важнее больших реформ. Потому что испытательный сро к — одна из тех вещей, которые давно стали привычной частью найма. Мы обсуждаем его с кандидатом, указываем в оффере, переносим в трудовой договор — и далеко не каждый раз возвращаемся к статье 70 ТК РФ, чтобы проверить все исключения. А значит, недостаточно просто прочитать новость и запомнить новую цифру. 💡 Важно, чтобы новое правило появилось не только в голове HR, но и внутри самих процессов компании. Поэтому я бы после 1 сентября посмотрела на шаблоны трудовых договоров, инструкции для рекрутеров и кадровых специалистов, настройки HR-систем — везде, где условие об испытательном сроке может появляться практически автоматически. Вроде бы изменилась всего одна цифра — с полутора до трёх лет. Но для HR это как раз тот случай, когда небольшая поправка в законе требует вполне конкретных изменений в работе. 🖇 Федеральный закон № 91-ФЗ #жизньпоТК