Июнь получился насыщенным: конференции, исследования, новые практики и много поводов посмотреть на привычные H…

✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ Июнь получился насыщенным: конференции, исследования, новые практики и много поводов посмотреть на привычные HR-процессы под другим углом. В этом месяце я писала о производительности, удержании сотрудников, корпоративном обучении, карьерных сервисах, оценке эффективности, ситуации на рынке труда и карьерных решениях. Разбирала исследования, делилась наблюдениями с профессиональных мероприятий и предлагала темы для размышления. Если вы пропустили какие-то публикации или хотите сохранить их на будущее — ниже собрала все материалы июня. Приятного чтения! ⬇️ ⬇️ ⬇️ ✍️ #назаметкуHR ✔️ Ошибка «Я знаю, как будет лучше» ✔️ Можно ли измерить ценности кандидата на собеседовании? ✔️ Пир-ревью, спринт-контракты и ретро: какие PM-инструменты подходят поколению Z ✔️ Премия HR-бренд ✔️ Удержание сотрудников начинается раньше, чем заявление на увольнение ✔️ Корпоративное обучение оказалось в ловушке или почему сотрудники перестают в него верить ✔️ ИИ пришел в корпоративное обучение. Но настоящая революция еще впереди ✔️ Карьерный сервис внутри компании: почему одной платформы недостаточно ✔️ Почему карьерный сервис не работает без руководителей 🤔 #карьерабезпаники 🖇 Почему не стоит ждать увольнения, чтобы следить за рынком труда 🖇 Карьерный компромисс или капитуляция? 🖇 Индивидуальные цели и регулярные задачи: почему важно их не путать 🖇 Как цели помогают увидеть свои достижения, а не просто список задач 🖇 Как понять, что вам нужен карьерный консультант, а не новая вакансия 🌟 #мойпуть 🪶 Как выбрать свой путь? 🪶 Бизнес-игра в «Магнит» 🪶 Performance Management Day 2026 🪶 Когда конференции заканчиваются, а вопросы остаются ❣️ #пульсрынка ➖ Зарплатная гонка заканчивается? ➖ Что сегодня важнее: зарплата, обучение или график? ❓ #простоосложном ➡️ Performance Review без доверия: как процесс превращается в формальность ➡️ Калибровки: бюрократия или способ вернуть справедливость в оценку? ➡️ Корпоративная культура начинается не с ценностей ➡️ HR-Zero: действительно ли HR могут заменить технологии? ➡️ От наблюдений — к действиям. Как влиять на культуру 🧑‍⚖️ #жизньпоТК 💘 240 часов сверхурочной работы в год 💡 #HRпомогает 📋 Digital Learning 2026: премия для тех, кто делает обучение осмысленным 🎤 #HRдиалог 🖇 Кто такой “не соответствует ожиданиям” — и кто эти ожидания вообще сформулировал? 🖇 Почему это важно руководителям 🖇 Как подготовиться к карьерной консультации: 5 вопросов к себе до встречи