Рекордно низкая безработица. Почему тогда всё больше людей ищут работу?

🔍 Рекордно низкая безработица. Почему тогда всё больше людей ищут работу? Если открыть официальную статистику, ситуация на рынке труда выглядит довольно оптимистично . Безработица остаётся на исторически низких уровнях, а число занятых в экономике находится на максимальных значениях за последние годы. Кажется, что кадровый дефицит никуда не исчез и работодатели по-прежнему конкурируют за сотрудников. Но параллельно появляются данные, которые показывают совсем другую картину. По информации HeadHunter , за последний год количество вакансий сократилось на 25% , а число активных резюме выросло на 36% . Индекс конкуренции за рабочие места достиг максимальных значений за последние годы. На первый взгляд это выглядит как противоречие. Если работа есть почти у всех, почему люди всё чаще выходят на рынок? Дело в том, что официальная безработица показывает только тех, кто не имеет работы. Но она не отвечает на другой вопрос: насколько люди довольны и уверены в своей текущей занятости. Именно здесь появляется важное понятие — скрытая безработица . Это ситуация, когда человек формально остаётся трудоустроенным, но его положение становится менее устойчивым. Например: ➡️ сокращается рабочее время; ➡️ вводятся простои; ➡️ сотрудника переводят на неполную занятость; ➡️ приходится брать отпуска без сохранения заработной платы; ➡️ возникает необходимость искать подработку или дополнительный источник дохода По данным исследования , во втором полугодии 2025 года около 1,5 млн человек находились в различных формах неполной занятости. Одновременно более 4 млн сотрудников оформляли отпуска за свой счёт. Именно поэтому человек может числиться занятым, но при этом активно обновлять резюме и просматривать вакансии. Есть и ещё одна причина. Несколько последних лет рынок жил в условиях острого кадрового дефицита. Многие компании были вынуждены повышать зарплаты, чтобы удерживать сотрудников и закрывать вакансии. Но сейчас темпы роста экономики в ряде отраслей замедляются, а работодатели становятся осторожнее в найме. Авторы исследования связывают это с постепенным охлаждением спроса на труд. 👀 В такой ситуации сотрудники начинают задавать себе вполне рациональные вопросы: ➖ Насколько стабильна моя компания? ➖ Сохранится ли мой уровень дохода? ➖ Есть ли на рынке предложения лучше? ➖ Что будет, если через несколько месяцев ситуация ухудшится? Поэтому рост числа резюме сегодня не обязательно означает волну увольнений. Скорее это показатель того, что люди стали внимательнее следить за рынком и чаще держать «план Б» в запасе. 💡 Для 😅 здесь тоже есть важный сигнал. Если раньше наличие работы само по себе было сильным фактором удержания, то сегодня сотрудники всё чаще оценивают не только зарплату , но и устойчивость бизнеса, загрузку, перспективы развития и качество рабочей среды. Возможно, главный вывод исследования заключается именно в этом: Рынок труда всё ещё выглядит сильным по формальным показателям. Но поведение людей показывает, что ощущение стабильности уже не такое безусловное, как год или два назад. И именно поэтому резюме становится больше даже тогда, когда безработица остаётся рекордно низкой. #простоосложном #пульсрынка