Сегодня раскрываю свежий отчёт

Сегодня раскрываю свежий отчёт hh.ru за август — давайте вместе посмотрим на цифры и разберёмся, что сейчас происходит с наймом 👇 📊 Главные показатели: 📉 активных вакансий за год стало на 13% меньше 📈 активных резюме — на 22% больше 💼 уровень безработицы — 2,2% 📌 hh.индекс — 8,7, без изменений по сравнению с июлем Казалось бы: кандидатов становится больше, вакансий меньше — работодателям должно быть проще нанимать. Но не всё так однозначно. 93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций у соискателей. То есть проблема рынка сейчас не только в количестве кандидатов, а в том, насколько их опыт и навыки подходят бизнесу. 👷‍♀️ Кто остаётся в дефиците? Врачи, повара и пекари, продавцы и администраторы магазинов, слесари, машинисты и электрики. При этом в августе заметно вырос спрос на домашний и обслуживающий персонал, а также специалистов научно-образовательной сферы. 💰 А что с зарплатами? Медианная предлагаемая зарплата достигла 90 000 ₽ — это на 600 ₽ больше, чем в июле. Зарплатные ожидания кандидатов — 80 000 ₽ и за месяц не изменились. Самый большой разрыв — в сфере добычи сырья: работодатели предлагают медианно на 70% больше, чем ожидают кандидаты. 📌 Ещё один заметный тренд — найм становится осторожнее. Компании отказываются от избыточного расширения команд и внимательнее планируют новые позиции. Но при этом дефицит специалистов никуда не исчезает. И вот здесь для HR появляется важный вопрос: как найти не просто кандидата, а именно релевантного специалиста? 🎯 На фоне роста количества откликов всё большее значение получают бренд работодателя, качество вакансии, коммуникация с кандидатами и сам опыт найма. Потому что сегодня ситуация выглядит так: 📈 кандидатов больше 📉 вакансий меньше 🔥 нужных компетенций всё равно не хватает А значит, конкуренция за сильных специалистов никуда не исчезает. А вы что замечаете в своём найме сейчас: кандидатов стало больше или найти «того самого» по-прежнему сложно? 👇