Что происходит с рынком труда? Коротко по свежему отчету

📊 Что происходит с рынком труда? Коротко по свежему отчету hh.ru Рынок труда больше не выглядит так, как год назад. Массового найма уже нет, но и говорить о возвращении рынка работодателя пока рано. Вот ключевые цифры: 🔹 hh.индекс — 8,3. В среднем на одну вакансию приходится 8,3 резюме. Это означает, что рынок становится более конкурентным для соискателей, но ситуация сильно зависит от профессии. 🔹 Вакансий стало меньше. За год количество активных вакансий сократилось на 17%, при этом число активных резюме выросло на 26%. 🔹 Компании больше не нанимают "с запасом". После периода активного расширения бизнес перешел к более осторожному планированию. Несмотря на сезонный рост вакансий в июне (+8% к маю), общий темп найма вернулся к уровню 2023 года. 📍 Где дефицит кадров сохраняется? Самая напряженная ситуация остается в: • розничной торговле; • здравоохранении (врачи); • общественном питании (повара, пекари); • рабочих профессиях (слесари, электрики, машинисты); • линейном персонале магазинов. Даже при общем росте числа резюме эти специалисты по-прежнему остаются в дефиците. 💰 Что с зарплатами? Медианная предлагаемая зарплата выросла до 87 200 ₽, тогда как ожидания кандидатов остались на уровне 80 000 ₽. Интересный сигнал — в транспортной отрасли работодатели готовы платить в среднем на 52% больше, чем ожидают сами соискатели. ⚠️ Главный вывод для HR Количество откликов уже не является ключевой проблемой. Настоящий вызов — качество кандидатов. По данным hh.ru , 93% работодателей отмечают нехватку необходимых компетенций у соискателей. Именно поэтому во второй половине 2026 года конкурентное преимущество будут получать компании, которые умеют: ✔️ быстрее оценивать кандидатов; ✔️ обучать сотрудников внутри компании; ✔️ работать с удержанием, а не только с привлечением новых специалистов. Рынок меняется: дефицит кадров никуда не исчез, он становится дефицитом нужных компетенций, а не просто людей.