Вчера я была приглашена в качестве спикера на тему поиска работы для людей старшего возраста.

Вчера я была приглашена в качестве спикера на тему поиска работы для людей старшего возраста. И это оказался не просто разговор про HR и рынок труда — это был разговор про изменения в обществе. Мы обязательно ещё подробно разберём с вами, на что важно обращать внимание при поиске работы, какие есть инструменты, подходы и стратегии. Но сегодня хочу затронуть более широкий вопрос. Кажется, что тема действительно социально важная. Последние годы мы всё чаще по-другому смотрим на возраст. Если сравнить с тем, как это воспринималось 20–30 лет назад, разница огромная. Тогда 50+ часто означало «пора снижать активность». Сейчас это совсем не так. Я смотрю на свою маму, которой скоро 60. У неё утренние пробежки, свои увлечения, интересы, планы. И самое главное — ощущение себя «девчонкой» 😊 И таких людей всё больше. Но рынок труда пока не успевает за этим сдвигом восприятия. Люди уже живут иначе, чувствуют себя иначе, а ожидания работодателей и стереотипы часто остаются прежними. Интересно и другое: в последние годы много контента, шуток и обсуждений про миллениалов и зумеров. А где в этой картине поколение X и бумеры? При этом многие из них живут очень активной, насыщенной жизнью, хотят развиваться, работать, пробовать новое. Но индустрии под это пока не всегда адаптированы — ни в части работы, ни в части досуга, ни в части карьерных возможностей. И вот здесь у меня вопрос к вам: Как вы считаете, действительно ли рынок труда пока не готов к тому, как меняется восприятие возраста? И нужно ли нам активнее пересматривать подходы к найму и карьере для более возрастных специалистов? И, если интересно, дальше можем подробно разобрать: — на что обращать внимание при поиске работы после 45–50 — какие стратегии реально работают — и какие ошибки чаще всего мешают трудоустройству Обсудим? Я очень рада, что проводятся подобные активности и поднимаются социально важные вопросы. Благодарю организаторов за приглашение и подсвечивание столь важных социальных тем.