На днях была на HR-конференции и хочу поделиться кейсом, который очень зацепил

На днях была на HR-конференции и хочу поделиться кейсом, который очень зацепил 👇 Сейчас кажется, что рынок — на стороне работодателя. Но если смотреть в перспективе 5–10 лет, нас все равно ждет серьезный дефицит кадров. Демография и низкая рождаемость уже начинают влиять на рынок труда, и дальше этот эффект будет только усиливаться. Особенно сложно будет тем индустриям, которые никогда не были “работой мечты”. Про них не снимают фильмы, школьники не представляют себя в этих профессиях, а сама отрасль часто остается «невидимой» для молодых специалистов. И здесь работодателю уже недостаточно просто нанимать. Нужно менять само восприятие индустрии. Очень понравился пример коллег из X5, «Вкусно — и точка», «Северсталь», «СИБУР» 👏 Они участвовали в Неделе моды, где моделями стали реальные сотрудники компаний, а одеждой на показе — стилизованная спецодежда, которую сотрудники используют в работе каждый день. Получилось не про “найм”, а про новую идентичность профессий. Про то, что работа на производстве, в ритейле или логистике может выглядеть современно, стильно и вызывать интерес. Кажется, в ближайшие годы HR-брендинг будет все больше не про вакансии, а про формирование культурного образа профессии и отрасли. Как вам такая идея популяризации индустрий? 👀