Вышел новый обзор рынка труда Авито Работа

#Survey Вышел новый обзор рынка труда Авито Работа 📊 Итоги рынка труда Q1’26: рынок остывает, но кадровый голод никуда не делся Что происходит 👇 📉 Перегрев закончился Бизнес стал осторожнее: компании тормозят найм, а индикатор бизнес-климата ЦБ впервые за 4 года ушёл в минус. 👷 Людей всё ещё не хватает Свободных рук на рынке почти нет, особенно в рабочих профессиях. 💸 Зарплатная гонка замедляется Массовых повышений становится меньше, но дефицитным специалистам продолжают платить больше: токари, слесари, механики, КИПиА — всё ещё в топе по спросу. ⚙️ Рынок очень неоднородный В офисных ролях баланс постепенно возвращается работодателю. А вот квалифицированные «синие воротнички» остаются в жёстком дефиците. Что особенно важно для работодателей в 2026 👇 ✅ Обучение = магнит для кандидатов Вакансии с обучением получают в 1,5–2 раза больше откликов. ✅ Гибкий график работает Гибкие смены привлекают до 2х больше кандидатов. ✅ Нематериальные бонусы решают Питание, ДМС, комфортные условия, зоны отдыха — сильнее влияют на отклики, чем многие думают. ✅ Не зацикливайтесь на «идеальном» кандидате Вакансии без жёстких требований к разряду получают в 2–4 раза больше откликов. ✅ Компании всё активнее расширяют профиль кандидатов и выигрывают в найме. Главный вывод Q1’26 💡 Охлаждение рынка ≠ конец кадрового дефицита. Побеждать будут не те, кто просто повышает зарплаты, а те, кто: — обучает — делает условия гибче — улучшает опыт сотрудника — расширяет воронку найма HR в 2026 — это уже не про «найти человека», а про «сделать так, чтобы человек выбрал вас». 🚀