Как ТМК работает с кадрами

Как ТМК работает с кадрами Трубная Металлургическая Компания (ТМК) — поставщик трубных решений, конструкционных материалов и сопутствующих сервисов для энергетической и химической промышленности, машиностроения, строительства и других отраслей. В ТМК больше 60 000 сотрудников и 30+ предприятий, каждый месяц компания нанимает 500+ человек. На каждом предприятии своя команда рекрутеров, которых объединяет Корпоративный университет ТМК2U . Раньше предприятия работали на разных платформах, поэтому кандидатов было сложно отслеживать, а аналитику — собирать. Теперь весь подбор идет в «Поток Рекрутменте». У компании появилась общая база кандидатов и «цифровой след» каждого соискателя: все действия с ним видны на любом предприятии. ✅ Но единая база — это только часть работы с кадровым потенциалом. Ведь сохранить весь штат удается не всегда, а сокращать без понимания последствий значит рисковать людьми, на которых держится бизнес. Эти вопросы Корпоративный университет ТМК2U обсудит на форуме «Кадровый код» 1–2 октября в Сколково. Участники разберут: 🟢 как сохранить «неприкосновенный костяк» команды в условиях неопределенности, 🟢 где проходит грань между заботой о людях и выживанием бизнеса, 🟢 как оставаться социально ответственным работодателем при оптимизации численности. В программе пленарная сессия о кадровых стратегиях будущего, мастер-классы, кейс-лаборатории, деловая игра «Ветер перемен» и экскурсия в Научно-технический центр ТМК. 📌 Читать кейс ТМК 📌 Посмотреть программу форума VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»