Продолжаем рубрику "Проект недели от Антал". В сегодняшнем выпуске – Екатерина Кузнецова, консультант сектора …

Продолжаем рубрику "Проект недели от Антал". В сегодняшнем выпуске – Екатерина Кузнецова, консультант сектора "Логистические провайдеры" в Антал Таланты. Иногда клиент приходит с запросом: «Нам нужен он, и больше никто не подойдет». Так случилось с крупным оператором складской логистики: идеальный профиль кандидата — опыт продаж складской логистики в пищевой индустрии, разговорный английский и отличные коммуникативные навыки – сужал рынок до единиц. Мы, само собой, нашли этого специалиста. Путём сбора рекомендаций и тщательного наращивания нетворкинга нам удалось выйти на подобного кандидата. Но он уже уходил в другую компанию с оффером в руках. Казалось бы, тупик, но если компания «влюбилась» в кандидата, отпускать его никак нельзя. Несколько месяцев мы держали руку на пульсе – и с клиентом, и с кандидатом. И наконец мы свели их снова. Весь повторный процесс интервью прошёл за пару дней, и кандидат вышел в компанию. Этот кейс доказывает: в сложных проектах побеждает не количество резюме, а настойчивость, человеческий подход и умение ждать.