17% работодателей уже используют практику пробных дней для новых сотрудников. При этом подходы компаний заметн…

17% работодателей уже используют практику пробных дней для новых сотрудников. При этом подходы компаний заметно различаются как в вопросе оплаты такого дня, так и в том для каких категорий сотрудников его стоит применять. В новом материале Наталья Соколова, старший консультант сектора «Промышленность» в рекрутинговой компании Антал Таланты, разбирает, как пробные дни работают на практике и какие результаты получают работодатели. В статье вы узнаете: — для каких категорий сотрудников компании чаще всего проводят пробные дни; — оплачивают ли работодатели такой формат; — какие преимущества он дает компании и кандидату; — какие юридические и организационные риски необходимо учитывать; — как правильно организовать пробный день; — помогает ли эта практика снизить количество отказов и увольнений на испытательном сроке. Например, 63% компаний, использующих пробные дни, отмечают, что кандидаты стали лучше понимать будущую работу, а 44% — что снизилось число увольнений в период испытательного срока. ❔ Материал подготовлен на основе данных ежеквартального пульс-опроса работодателей от Антал Таланты Q3 2026. 🎯 Полная версия статьи – https://antaltalent.ru/praktika-probnyh-dnej-v-kompaniyah/