Продолжаем рубрику "Проект недели от Антал". В сегодняшнем выпуске проект Тамуны Эюбовой, старшего консультант…

Продолжаем рубрику "Проект недели от Антал". В сегодняшнем выпуске проект Тамуны Эюбовой, старшего консультанта сектора "Потребительские товары повседневного спроса (FMCG) Антал Таланты. Позиция - Директора завода. Подбор руководителей для производственных направлений остаётся одной из наиболее сложных задач на рынке труда. Такие должности часто закрываются месяцами, а в отдельных случаях – более года. Однако совсем недавно команда Антал Таланты закрыла позицию директора завода менее чем за месяц – от старта поиска до выхода кандидата. Такой результат стал возможен за счёт нескольких факторов: – Сформированная база кандидатов. Подходящий кандидат уже находился в нашей базе – ранее мы нашли кандидата для другого проекта, и мы сохранили с ним контакт. – Глубокое понимание бизнеса клиента. Команда заранее знала специфику компании и требования к роли, что позволило определить релевантного кандидата ещё до обсуждения вакансии. – Отраслевая экспертиза. Опыт работы с производственными и компаниями сектора товаров повседневного спроса позволяет быстрее соотносить требования бизнеса с реальным рынком специалистов. – Скорость взаимодействия с клиентом. Быстрое принятие решений со стороны компании позволило оперативно вывести кандидата на этап выхода. Благодаря профессиональной экспертизе Тамуны Эюбовой, удалось оперативно и точно сопоставить задачу клиента и профиль кандидата. Этот пример показывает, что даже в сложных производственных ролях скорость подбора зависит не только от состояния рынка, но и от качества предварительной работы, активной кандидатской базы, понимания бизнеса и системной работы с кандидатам и клиентами.