Что происходит с зарплатами HR?

Что происходит с зарплатами HR? Поделилась Ирена Алекритская, управляющий консультант, Antal Talent 2025 год стал для российских менеджеров по персоналу периодом адаптации к новой реальности. Требования работодателей к компетенциям HR-профессионалов выросли, при этом зарплаты растут сдержанно. Социальные пакеты не претерпели значимых изменений, по-прежнему большинство работодателей предлагают ДМС и компенсацию мобильной связи, расширенный компенсационный пакет встречается реже. В 2026 ожидается продолжение умеренного роста зарплат, сопоставимого с уровнем инфляции. Зарплаты в сфере HR сегодня зависят от масштабов компании и дифференцированы по отраслям. Несмотря на все изменения, ИТ-компании по-прежнему лидируют по уровню зарплат. Спрос на HRBP (HR Business Partner), способных выстраивать коммуникацию с техническими специалистами, и рекрутеров, закрывающих сложные IT-вакансии, сохраняется. Так же более высокие зарплаты остаются в фармацевтических компаниях, за ними следует индустрия FMCG и Промышленность. Фокус на импортозамещении и масштабировании производств сделал HR ключевым звеном в подборе квалифицированных кадров и построении эффективных команд. Наиболее востребованы специалисты по развитию производственного персонала, а также менеджеры по компенсациям и льготам. Количество HR-вакансий в целом сократилось, в основном они возникают по причине замены текущего или ушедшего сотрудника, наряду с этим количество кандидатов, открытых для новых предложений, выросло. Наблюдается разрыв между ожиданиями кандидатов, которые ориентируются на более высокий уровень заработной платы, гибридный режим работы, человекоцентричную корпоративную культуру, и работодателей, которые в текущих экономических реалиях не могут значительно увеличивать ФОТ и во главу угла ставят повышение производительности труда и достижение бизнес-целей, относясь к сотрудникам, как к ресурсам, а не к личностям. Запросить полную версию обзора рынка труда вы можете на сайте.