Вакансия Главного ветврача "висит" больше 4 месяцев. Вот что я вижу изнутри рынка ветврачей в АПК.

Вакансия Главного ветврача "висит" больше 4 месяцев. Вот что я вижу изнутри рынка ветврачей в АПК. Ищу главного ветврача в Пермском крае. Казалось бы, не самая экзотическая позиция. Но за 4+ месяца — тишина. Почему так происходит, если разбираться: ✅ Специалисты этого уровня не находятся в поиске работы. Они уже работают, и их всё более-менее устраивает. На доске объявлений таких нет — они не заходят на HH, не смотрят вакансии. Их нужно найти и предложить рассмотреть вариант, а не ждать отклика. 🖍 Зарплата — давно не главный аргумент. По моему опыту, сильных кандидатов сейчас интересует оснащение хозяйства, реальные условия труда, отношение к специалисту, перспектива роста. Если этого нет в вакансии — даже хорошая ЗП не спасает. 🖌 Рынок стоит. Работодатели держатся за тех, кто есть, кандидаты — за то место, где сидят. Значит, если вакансия открыта — придётся не ждать, а идти навстречу: искать через личные контакты в нише, через тех, кто может знать нужного человека, через прямые разговоры, а не объявления. ☀️ Что я делаю в таких случаях: поднимаю свои контакты в отрасли, обзваниваю не «ищете ли вы работу», а «знаете ли вы кого-то, кто мог бы подойти» — и через такие рекомендации выхожу на тех, кто вообще не думал уходить. ❗️ Долго? Да. Но по-другому в этой нише сейчас не работает. 💥 Кстати, если знаете хорошего главного ветврача, который присматривается к смене места — пишите, познакомлю с вакансией.