В последнее время рекрутеры стали только хуже

В последнее время рекрутеры стали только хуже: Я все чаще и чаще встречаю странные требования из разряда: "Мы не принимаем резюме в телеграмме, заполните форму на HH, мы там будем проводить отбор" - Я с этого такой хаха словил что умер с кринжа. Сейчас многие компании у которых власть находится у HR департамента, страдают сбором всякой фигни для понимания как найти нам идеального кандидата, подходит ли он нам по гороскопу, соответствует ли он нашим ценностям и прочему. Еще недавно видел пост где парень упоминал как тяжело ему искать работу и какой фидбэк получил: "Опыт интересный, но у нас правило: 60%+ всех мест работы должны быть от двух лет". При этом на текущем месте я больше года, на предыдущем был полтора, еще на двух — около трех лет. А про причины переходов никто не хочет спросить? Сейчас я думаю если у вас опыт работы год, то уже можно переходить, если вам что то не нравится или вас сократили. Про фидбэки я вообще молчу, даже отказ уже сложно получить. Некоторые просто подвешивают твою ситуацию в воздухе и думают что это нормально дать ОС через месяц. Я заметил только одну тенденцию: 1. Если вакансия массовая -> можно не подаваться, там не ценят твое время 2. Если видно что вакансия уровня Senior/Staff можно попробоваться 3. Если рекрутер старой закалки -> Skip компании Есть дурацкие тесты/ странные вопросы от HR -> Skip, представь что у них в компании....