Один промпт, который поможет рекрутеру подготовить стратегию поиска IT-кандидатов за пару минут!

🔥 Один промпт, который поможет рекрутеру подготовить стратегию поиска IT-кандидатов за пару минут! Показываю на примере вакансии Java/Kotlin-разработчика, как с помощью ChatGPT получить альтернативные названия должности, Boolean-запросы, компании-доноры и даже неочевидные гипотезы поиска. Сохраняйте и забирайте промпт Ты — Senior IT Sourcer с опытом поиска сложных технических специалистов. Проанализируй вакансию, которую я передам, и подготовь полноценную карту поиска кандидатов. 1. Предложи 10 альтернативных названий должности на русском и английском, включая неочевидные варианты. 2. Составь три Boolean-запроса: — широкий, для максимального охвата; — точный, для поиска специалистов с нужным стеком; — альтернативный, для поиска кандидатов со смежным опытом. 3. Определи 5 типов компаний-доноров, где могут работать подходящие специалисты. Приведи примеры реальных компаний, если уверен в их существовании. 4. Раздели требования на MUST HAVE и NICE TO HAVE. Выдели критерии исключения и требования, которые нужно уточнить у заказчика. 5. Предложи 5 неочевидных гипотез поиска: смежные должности, технологии и профессиональные сообщества. 6. Подготовь короткий чек-лист для первичного скрининга кандидатов. Представь результат в виде структурированной таблицы и готовых поисковых запросов, которые можно сразу скопировать. Не придумывай сведения о реальных кандидатах. Если данных недостаточно, укажи, что необходимо уточнить. ВАКАНСИЯ: [ВСТАВЬ СЮДА ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ] На курсе AI Recruiter PRO мы учимся переходить от отдельных запросов к системной работе с нейросетями и созданию собственных AI-ассистентов