Не любить работу недостаточно, чтобы с неё уходить

Не любить работу недостаточно, чтобы с неё уходить Звучит не очень вдохновляюще, особенно на фоне привычного «не нравится — уходи» . Но я всё чаще думаю, что сейчас такой совет может быть не просто бесполезным, а довольно дорогим . Можно действительно устать от своей работы. Перестать видеть в ней развитие. Понять, что не устраивает руководитель, задачи, деньги или сама компания. И всё равно не увольняться прямо сейчас. Не потому, что не хватает смелости. А потому что между «я больше не хочу здесь работать» и «я готова выйти на рынок» есть довольно большая разница. Особенно сейчас, когда поиск работы сам по себе может занять несколько месяцев. ✅ Поэтому прежде чем писать заявление, полезно устроить себе небольшой чек готовности к увольнению: ☐ На рынке есть достаточное количество вакансий, которые мне действительно подходят. ☐ Я понимаю свою реальную зарплатную вилку, а не ориентируюсь только на желаемую сумму. ☐ Мой опыт востребован, и я понимаю, на какие позиции могу претендовать сейчас. ☐ Резюме актуально и отражает мой реальный уровень, задачи и результаты. ☐ Есть финансовая подушка на случай, если поиск займёт дольше, чем хотелось бы. ☐ Я понимаю, что буду делать после увольнения: искать аналогичную позицию, менять направление, брать паузу или переучиваться. ☐ Я проверил, могу ли начать поиск ещё до увольнения , не лишая себя текущего дохода. Если напротив половины пунктов пока хочется поставить вопросительный знак — возможно, сначала стоит ответить именно на них. Потому что иногда лучший момент для поиска новой работы — не после увольнения. А за два-три месяца до него. За это время можно понять рынок, переупаковать опыт, сходить на несколько интервью и обнаружить, например, что ожидания по зарплате стоит скорректировать. Или наоборот — что вы давно себя недооцениваете. И тогда решение об увольнении принимается уже не из точки «я больше не могу» , а из точки «я понимаю, что делаю дальше». Конечно, бывают ситуации, когда оставаться действительно нельзя и вопрос стратегии уже не стоит. Но во всех остальных случаях остаться ещё на несколько месяцев, чтобы подготовить следующий шаг, — не обязательно трусость. Иногда это и есть стратегия . И, пожалуй, одна из самых взрослых карьерных стратегий — не требовать от себя красивого и смелого увольнения в никуда только потому, что кажется, будто именно так поступают люди, которые «знают себе цену». #HRпомогает