ВЁЛ ПЛАТФОРМУ НА 6,5 МЛН ЮЗЕРОВ В 41 СТРАНЕ, НО В РЕЗЮМЕ ОБ ЭТОМ НИ СЛОВА

😎 ВЁЛ ПЛАТФОРМУ НА 6,5 МЛН ЮЗЕРОВ В 41 СТРАНЕ, НО В РЕЗЮМЕ ОБ ЭТОМ НИ СЛОВА Давно мы с вами не делали разборы реальных резюме. Несу вам свежий пример сиви проджект-менеджера Богдана. Он 3,5 года работал в Ipsos и вёл проекты для Skoda. На скрине «БЫЛО» сплошной текст и перечисление обязанностей. Видно ли там, что человечек раскатывал продукт на 10 стран и оптимизировал работу команды, чтобы в 2 раза быстрее решать критические инциденты? Ноу. И даже Skoda нигде не упоминается. Начали, конечно, разбирать опыт, и вот что выяснилось. Оказывается, Богдан: ⭕️ Развивал 2 платформы Skoda (B2B и B2C) в 41 стране: то есть это 6 000 бизнес-пользователей и больше 6,5 млн клиентов. ⭕️ За 3 года вывел продукт в 10+ новых стран и руководил командой из 15 человек. ⭕️ Перевёл компанию с Waterfall на SAFe и выстроил там все процессы с нуля. Бонусом всплыли технические результаты, о которых в первой версии резюме не было ни слова: ⭕️ Снизил нагрузку на базу данных на 60% за счёт оптимизации запросов. ⭕️ Сократил время решения критичных инцидентов с 7 до 3 дней. ⭕️ Снизил долю «пожарных» тикетов с 70% до 40% загрузки команды и освободил 30% ресурса на развитие платформы. Самое прикольное, что Богдан знал про все эти цифры и результаты, просто никогда не думал, что именно их нужно указывать в резюме, чтобы оно работало (орёт мощново) Теперь смотрим в скрин «СТАЛО» и сравниваем, что изменилось: ⭕️ Появилось название компании, так что рекрутер точно поймёт, что это за компания. ⭕️ Появился масштаб происходящего: под должностью указали, какое количество юзеров, сколько стран и тд. Потому что описание компании в «было» подойдёт и для crm на 20 человек. ⭕️ Обязанности превратились в результаты. Вместо Analyze, Own, Validate, Lead, Monitor, Maintain появилось Scaled, Led, Architected, Drove, Owned, Reduced. ⭕️ Появились конкретные цифры результатов: 10+ новых стран за 3 года, 10+ инженеров плюс вендорские команды, CPU базы снижен на 60%, SLA по критичным инцидентам сократился с 7 до 3 дней, доля реактивных тикетов упала с 70% до 40%, освободилось 30% ёмкости команды. Красота же! Вот что сказал владелец резюме: Если честно, я так привык к своему старому «сухому» резюме, но читая это, думаю как я вообще мог составить то? Потому что там всё максимально в каких-то иллюзорных словах. Я очень доволен Иногда мне реально кажется типа «да кому нужна помощь с резюме в 2026 году», а потом вжух и случаются такие ситуации. И сразу понятно, что всё-таки нужна. Так что если вам нужна помощь с резюме или с чем-то ещё, записывайтесь на консультацию — разберём ваш кейс и поможем получить оффер в компанию мечты 🤩 @hyper_career_channel