Три вопроса, которые вы стеснялись задать (но написали нам в личку)

🤔 Три вопроса, которые вы стеснялись задать (но написали нам в личку) За последние полторы недели мы с Натальей Лариной получили десятки вопросов в рубрику #спроси_ментора . Многие из них повторяются слово в слово. Люди думают, что их ситуация уникальна или постыдна. А на самом деле тысячи специалистов в России прямо сейчас переживают примерно одно и то же. Мы наугад выбрали 3 вопроса и решили дать на них короткие ответы прямо здесь. Более детально мы разберём ваши конкретные ситуации на открытом вебинаре вопросов-ответов 2 октября в 19:00. ❓ Вопрос №1: «Мне 42, я 15 лет в одной компании. На HH ищут "зумеров до 30". Кому я нужен?» Короткий ответ: Вы нужны тем компаниям, которые устали от текучки и ищут надёжность и глубину экспертизы . Да, на открытых вакансиях на HH часто стоят негласные возрастные фильтры (хотя это и незаконно). Но множество позиций публикуются там формально - их закрывают через рекомендации и прямой поиск. Ваш 15-летний опыт - это не «олдскульный балласт». Это умение видеть системные ошибки, которые джуны не замечают; это навык вести сложные переговоры, когда на кону миллионы; это понимание корпоративной политики и правильное ориентирование в ней. Что делать: Перестаньте конкурировать с 25-летними на их поле (скорость, готовность пахать 24/7). Выходите на скрытый рынок , где ценят зрелость и устойчивость. Там ваш возраст - это актив, а не минус. ❓ Вопрос №2: «Я так выгорел, что нет сил даже открыть HH. Как искать работу, когда внутри пустота?» Короткий ответ: Вы не можете искать работу из состояния выгорания. Сначала - восстановление, потом - стратегия. Это замкнутый круг: работа забирает энергию → нет сил искать новую → вы остаётесь на токсичном месте → выгорание усиливается. Что делать (пошагово): 🟡 Признать, что вы не ленивый, а истощённый. Это не проблема мотивации, это проблема ресурса. ⏺ Начать с микрошагов. Не «обновить резюме за выходные», а «потратить 10 минут в среду вечером на один абзац». ⏺ Делегировать рутину. Попросить друга/коллегу посмотреть ваше резюме свежим взглядом. Или прийти к нам на разбор в мастермайнд-группу, где мы поможем структурировать опыт без ненужного эмоционального вовлечения. Поиск работы из выгорания = поиск работы из паники. А из паники люди хватаются за первый попавшийся офер и через полгода снова выгорают. ❓ Вопрос №3: «Все говорят про нетворкинг, но я интроверт и ненавищу "втираться в доверие". Как находить скрытые вакансии?» Короткий ответ: Нетворкинг - это не про «быть душой компании». Это про точечные, осмысленные контакты . Вам не нужно ходить на конференции и раздавать визитки. Вам нужно: 🔴 Написать 3 бывшим коллегам, с которыми были хорошие отношения: «Привет, как ты? Я сейчас думаю о новых возможностях в [сфера]. Если услышишь что-то интересное, буду рад(а) узнать». 🔴 Вступить в 2-3 профессиональных Telegram-чата и комментировать посты других людей (не продавать себя, а делиться экспертизой). 🔴 Попросить друга представить вас конкретному человеку: «Слушай, я вижу, ты знаешь [Имя] из [Компания]. Можешь нас познакомить? Мне интересно узнать про их подход к [тема]». Небольшой секрет: Интроверты часто лучше экстравертов в нетворкинге, потому что они слушают, задают глубокие вопросы и строят качественные , а не количественные связи. Но это только верхушка айсберга 🔳 Каждый из этих вопросов - это отдельная большая тема, которую мы можем разбирать часами. Но на вебинаре мы пойдём глубже. 2 октября в 19:00 мы проводим открытый вебинар вопросов-ответов в рамках рубрики #спроси_ментора . Это не лекция. Это разбор ваших конкретных ситуаций : ✔ Вы приносите свой вопрос (можно анонимно) ✔ Мы даём конкретный ответ, опираясь на наш опыт карьерного консультирования ✔ Вы уходите с понятным планом ближайших действий Как попасть на вебинар: 1️⃣ Задайте свой вопрос в комментариях к этому посту или напишите мне в личку @sporoskova . Чем конкретнее вопрос - тем полезнее будет разбор. 2️⃣ Мы добавим вас в закрытый чат вебинара , где за день до эфира пришлём ссылку и соберём все вопрос