простоосложном

#простоосложном : когда HR говорит на HRно Иногда читаешь переписку рекрутеров и кажется, что для работы в подборе нужен отдельный словарь. 🗣️ Провалидировать кандидата, откалиброваться с заказчиком, посмотреть пайплайн, проверить cultural fit, финалить кандидата… 🗣️ Самое интересное, что внутри профессии эти слова уже настолько привычны, что мы часто даже не замечаем, как они звучат со стороны. А кандидат — замечает . 🔍 Недавно увидела у коллег из Recruitment for Friends «Словарь рекрутера 3.0» . В нём собрали HR-процессы, термины про рынок труда, интервью, кандидатов и профессиональный сленг. Хороший повод поговорить не столько о самих терминах, сколько о том, почему кандидат и рекрутер иногда буквально говорят на разных языках. Например, фраза «нам нужно откалиброваться с руководителем» для рекрутера вполне понятна: нужно сверить критерии оценки кандидатов. А кандидат в этот момент может вообще не понимать, что происходит дальше. Это ещё один этап? Его с кем-то сравнивают? Это мягкий отказ? Когда ждать обратную связь? Или «хотим глубже провалидировать ваш опыт». Для рекрутера — проверить, какой реальный опыт стоит за строчками в резюме, и задать дополнительные вопросы. Для кандидата формулировка может звучать так, будто ему почему-то не верят. Есть ещё любимое рекрутерское «продать вакансию» . Внутри профессии всё понятно: заинтересовать кандидата предложением. Но вряд ли на интервью мы скажем человеку : «Так, а теперь я буду продавать вам нашу вакансию». И вот здесь, мне кажется, проходит важная граница. Профессиональный язык удобен, пока мы разговариваем внутри профессии. Но кандидат не должен знать HR-терминологию, чтобы понимать, что происходит с его трудоустройством. Ему не обязательно знать, что такое пайплайн, калибровка, talent pool или candidate experience. Как и начинающему HR не должно быть неловко проверить значение слова, которое все вокруг почему-то используют так, будто знали его с рождения. Поэтому сегодняшний #простоосложном не столько про определения. Скорее про привычку иногда проверять себя: ❓ мы сейчас говорим профессионально — или просто сложно?