Увидела очередной пост про то, что для роли, для которой знание сферы работы компании, на мой взгляд, не так у…

Увидела очередной пост про то, что для роли, для которой знание сферы работы компании, на мой взгляд, не так уж важно (HR), необходимо знание сферы работы компании. То есть буквально: ищем HR, который до этого работала в таких же компаниях. И я сижу и не могу себе объяснить, почему это так важно конкретно в этом случае. Ок, понимаю bdm, нужны контакты. Ок, могу понять продакта (и то с трудом, но могу объяснить, что решал похожие проблемы. При этом это не значит, что человек не решал похожие проблемы, если он из другой сферы) Но HR? Даже не рекрутер, где можно объяснить наличием контактов кандидатов из сферы. Я, например, обожаю смотреть кандидатов из других компаний, других сфер, потому что у них часто свежий взгляд, необычные идеи, они не живут ограничениями в голове, которые собрали до этого в сфере. Это круто! Если вы меняли сферу, расскажите, были ли круче, интереснее, эффективнее для компании? Если вы компания, почему нанимаете людей из одной и той же сферы (или наоборот, почему смотрите шире?) Прямо вот искренний вопрос! Ответ: «такие люди быстрее онбордятся» не принимаю, с чего бы?