Компании всё чаще пересматривают привычные критерии отбора: готовы шире смотреть на отраслевой опыт, рассматри…

Компании всё чаще пересматривают привычные критерии отбора: готовы шире смотреть на отраслевой опыт, рассматривать кандидатов из смежных сфер и сокращать количество этапов интервью. При этом требования к профессиональной готовности, самостоятельности и способности быстро включаться в работу становятся выше. В новом материале разбираем: — почему формальный опыт постепенно уступает место оценке реальных компетенций и потенциала; — какие требования работодатели готовы смягчать, чтобы ускорить найм; — почему цифровые навыки и умение работать с ИИ становятся всё более значимыми; — как меняются ожидания от ИТ-специалистов и руководителей; — где проходит граница между гибкостью работодателя и повышением требований к качеству найма. Материал подготовила Екатерина Лядская, консультант сектора «ИТ» в Антал Таланты, на основе ежеквартального пульс-опроса работодателей Антал Таланты Q3 2026. Подробнее — в полной версии материала: https://antaltalent.ru/news/izmenenie-trebovanij-k-kandidatam-v-2026-godu/