Арт-директор в bzik

🟣 Арт-директор в bzik Удаленка или гибрид, офис в Москве bzik — креативная платформа. Наша команда верит, что мир не переживёт, если не увидит вашу идею. Поэтому мы поддерживаем креаторов и работаем с брендами по направлениям контента, спецпроектов, продакшна видео и ИИ, социальных сетей, а ещё — инфлюенс-интеграций. Одними из таких стали Burger King, Яндекс Браузер, 2ГИС, Авито, Отелло, PIMS, Яндекс Маркет и др. Сейчас мы в поиске арт-директора, который мыслит системой, а не отдельными картинками. Человека, который возьмет на себя весь визуал агентства, выстроит понятные процессы в дизайн-юните и сможет аргументированно защищать концепции. У нас уже есть классная команда и сильный motion-лид, теперь нам нужен лидер, который объединит всё это в работающий механизм. Что нужно делать : — Отвечать за весь визуал агентства: SMM-упаковка, рекламные кампании, спецпроекты и тендеры. Задавать визуальное направление и держать качество всего, что уходит клиенту — Разрабатывать дизайн-концепции и брендинг для тендеров и новых клиентов, соединять идею и стратегию в визуальное решение — Формировать процессы дизайн-юнита: держать весь бэклог дизайн-отдела, считать время, распределять сроки задач и выстраивать понятную методологию работы — Руководить командой до 5 человек (дизайнеры, моушн-дизайнеры, монтажеры): ставить задачи, проводить ревью, следить за загрузкой, растить команду и участвовать в найме — Развивать уникальный и узнаваемый стиль bzik — Формировать пул подрядчиков: иллюстраторы, дизайнеры, ИИ-креаторы и т.д. — Участвовать в брифингах с ключевыми клиентами и защищать визуалы и концепции в тендерных презентациях Какие требования : — Опыт работы арт-директором в агентстве от 3х лет (digital, SMM, креативные или брендинговые агентства) — Сильное портфолио с клиентскими кейсами (не только концепты): SMM-упаковка брендов, рекламные кампании, KV, спецпроекты, питч-презентации — Уверенный базовый стек digital-дизайна: Figma, Adobe, нейросети в продакшне, понимание моушна и монтажа — Опыт руководства, умение оценивать скиллы ребят и распределять их по задачам — Умение аргументировать решения (а не просто «я так вижу»), спокойно реагировать на правки и держать сроки — Способность собрать визуальную платформу бренда и масштабировать ее на десятки единиц контента Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора. @hrbzik