3 неочевидных приема для подготовки к (первому) интервью

3 неочевидных приема для подготовки к (первому) интервью 📆 Первое (да зачастую и второе и, возможно, третье) интервью - это всегда про то, чтобы запомниться и произвести приятное впечатление. Для этого готовимся говорить на одном языке с собеседником. Что это значит? Ну во-первых, на одном языке в традиционном понимании. Описание вакансии на английском —> готовимся говорить на английском. В требованиях вакансии есть «немецкий на уровне B2/C1/C2 - мы должны быть готовы в любой момент переключиться на немецкий. Во-вторых, на одном бизнес-языке: люди из большой корпорации, стартапа и НКО используют совершенно разный лексикон и фокусируются при оценке кандидатов на разных вещах. В-третьих, это про невербальный язык и вашу энергию и темперамент, которые прекрасно считываются даже через экран. Что лично я делаю перед каждым интервью, чтобы настроиться на этот самый общий язык: 1️⃣ Всегда проверяю LinkedIn-страницы заявленных интервьюеров: откуда они, что изучали, где работали, о чем пишут в своих постах. Если ничего не пишут, на LinkedIn очень легко просмотреть комментарии и реакции пользователей, что тоже может дать нам много инфы. 2️⃣ Проверяем упоминания компании в сми за последний год (легко чекнуть в Гугле), читаем/смотрим интервью с основателями/CEO. Это поможет понять на чем сейчас в компании фокус. Заходим в пресс-центр на официальном сайте и читаем последние пресс-релизы: здесь точно можно увидеть «идеальный» язык компании и ключевые понятия, которые они сами активно транслируют. 3️⃣ Смотрим отзывы на компанию на Glassdoor/Kununu в DACH и запоминаем с чем у них дела хорошо, а с чем не очень. По этим же отзывам можно понять какая примерно культура в компании: насколько формальная, консервативная, инновационная и т.д. Наш язык и месседжи на интервью затачиваем под эту культуру. Все эти задачи можно смело делегировать AI-ассистентам, но я, как выходец из маркетинга и брендинга, люблю покопаться в контенте. Бонус-совет: недавно клиентка спросила на консультации как правильно подходить к смол-толкам и нужно ли самой, например, активно в начале общения делиться личной информацией. Советую воспользоваться старой-доброй техникой «отзеркаливания»: если человек с высокой энергий, громко говорящий, болтливый, стараемся тоже быть чуть более динамичными. Если человек более сдержанный и сухой, стараемся вписаться в этот вайб и не сильно распыляться. Делитесь в комментах, если вы сейчас в активной стадии собеседований и своими лайфхаками по подготовке к ним :)