Самые сложные карьерные решения начинаются не тогда, когда всё плохо. А когда всё хорошо - но вам уже тесно.

Самые сложные карьерные решения начинаются не тогда, когда всё плохо. А когда всё хорошо - но вам уже тесно. У Ильи Лебедева было пять лет в Yango. Последняя роль - международное B2G-направление: цифровизация общественного транспорта в MENA, Африке и СНГ. Сильная команда, интересные рынки, понятный трек наверх. Работы всегда было много, дело было не в нагрузке- а в том, что следующие несколько лет читались наперёд. Хорошая позиция. Хорошая компенсация. Интересные задачи. Стабильность. То есть никаких очевидных причин всё бросать. Но хотелось быстрее и больше, чем могла дать понятная корпоративная траектория. Вариантов он видел три. 1/ Расти дальше внутри и через пару лет дойти до следующего уровня. 2/ Уйти Head'ом в другую большую компанию (та же логика). 3/ Или начать своё с нуля - свобода, но без команды и с очень долгим разгоном. А был еще четвертый вариант: уйти на позицию COO в стартап к людям, с которыми Илья уже работал раньше 🔥 🔥 🔥 Сразу C-level. Знакомая сильная команда. Эквити. И новый быстрорастущий рынок- AI-инфраструктура. Но за этот выбор пришлось заплатить сразу: заметно меньше деньгами на старте, минус стабильность и соц пакет (представьте сколько стоит страховка в ОАЭ), минус понятный корпоративный трек. Взамен - ответственность другого масштаба и то, что Илья называет карьерным ROI: компетенции, связи, опыт и upside через несколько лет. Зато исчезло ощущение, что стоишь на месте. И вот почему мне интересна эта история. Карьерный рост- это не всегда следующая ступенька вверх. Иногда нужно сначала понять, что именно вы хотите максимизировать. Зарплату сейчас? Стабильность? Титул? Скорость роста? Свободу? Новый рынок? Капитал и upside через несколько лет? У разных ответов будут совершенно разные карьерные решения. Илья проходил PUMP как раз в момент, когда пытался разобраться со своим следующим шагом. На одном из разборов мы много говорили про тот самый внутренний «зуд», который сложно объяснить рационально, когда с карьерой формально всё хорошо. Илья потом говорил, что этот разговор помог ему решиться на переход. 1 октября на Дне открытых дверей PUMP поговорим с ним уже по другую сторону этого решения. Не в формате «смотрите, какой успешный кейс». Мне гораздо интереснее другое: - как понять, что из хорошей карьеры пора уходить; - как сравнивать совершенно разные карьерные сценарии; - что считать своим карьерным ROI; - и почему иногда шаг с меньшей зарплатой сегодня может быть осознанной ставкой на более сильную траекторию завтра. А ещё поговорим о том, как весь накопленный опыт сделать видимым рынку - не как список должностей, а как карьерный капитал, который вы забираете с собой в следующий этап. 📅 1 октября, 18:00 Берлин / 19:00 Москва 📍 Регистрация: https ://t.me/LinkedInPump_Alex_bot?start=efir1