ислледование

#ислледование Коллеги, привет! Исследование Antal о рынке труда в разрезе поколений показывает: Gen X, Gen Y и Gen Z действительно по-разному принимают карьерные решения и оценивают работодателя. Вот 3 наблюдения, которые особенно интересно забрать HR: 1️⃣ Больше нет «среднего кандидата» Для разных поколений важны разные вещи. Gen X чаще ценит стабильность, понятные правила и возможность брать на себя новые задачи. Gen Y — развитие, обратную связь и гибкие возможности роста. Gen Z — скорость коммуникации, прозрачный карьерный трек, команду и качество onboarding. 2️⃣ Зарплата по-прежнему в топе, но одной зарплатой не удержать Для Gen Z и Gen Y высокая зарплата — один из главных факторов выбора работодателя. Но решение о смене работы складывается из гораздо большего: задач, перспектив, команды, руководителя и условий работы. То есть вопрос уже не только «сколько платим?» , но и «что ещё получает человек, работая у нас?» 3️⃣ HR придётся персонализировать процессы Не создавать отдельные правила для каждого возраста, а научиться по-разному коммуницировать, адаптировать onboarding, давать обратную связь и выстраивать развитие. И при этом сохранять единые правила игры внутри компании . 📌 По сути, различия поколений становятся новой операционной реальностью HR. Само исследование ниже ⬇️ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор