Как профессия айтишника становится красным флагом на свидании

😬 Как профессия айтишника становится красным флагом на свидании 23-летний инженер Palantir под псевдонимом Gary получает около $250 тысяч в год (21 млн рублей в год, 1,8 млн в месяц). Казалось бы, ещё десять лет назад такая строчка в профиле знакомств была бы скорее плюсом: умный, перспективный, работает в технологиях. Теперь Gary старается вообще не говорить, где работает. 🤯 По его словам , после упоминания Palantir девушки прекращали разговор, задавали вопросы о том, как он может работать в такой компании, а друзья даже просили его не называть работодателя на общих вечеринках. В анкете Hinge он теперь пишет просто: «работаю в ИИ». Однажды Gary даже придумал историю про долги родителей за лечение, чтобы объяснить собеседнице, почему согласился на работу в Palantir. На самом деле его родители здоровы. 💔 Похожую историю WIRED услышал от сотрудника Tesla. На третьем свидании девушка спросила его о политических взглядах именно потому, что он работает в Tesla. В одном приложении он указывал работодателя, в другом решил скрыть — и, по его словам, знакомств стало больше. Доходит до забавных деталей: психотерапевт Jessica Engle рассказала о клиенте, который переживал, не стоит ли спрятать Apple Watch на фотографиях для дейтинга, чтобы его автоматически не записали в стереотипные «технобро». ⚡️ За десять лет сама репутация работы в технологиях изменилась: раньше она считывалась как маркер ума, амбиций и перспектив. Теперь название работодателя может тянуть за собой весь багаж отрасли: слежку (Palantir и сотрудничество с армией), влияние на политику (Маск и донаты Трампу), условия труда (Amazon и работа на складах) и общественные последствия технологий (Meta и влияние на психологическое состояние технологий). Поэтому на свидании человек всё чаще отвечает не только за себя, но и будто бы за ценности компании, в которой работает. ✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В том, чтобы сотруднику не приходилось объяснять окружающим, почему он вообще решил у вас работать