Резюме смотрят, на интервью не зовут. В серой зоне 56% кандидатов.

Резюме смотрят, на интервью не зовут. В серой зоне 56% кандидатов. Если это про тебя, ты в большинстве. Слабое утешение, понимаю, но врага лучше знать в лицо. 😎 Antal Talents выпустили исследование «Рынок труда и зарплаты 2026–2027». Опросили 3 827 человек и 415 работодателей, вышло 245 страниц. Прочитала раздел про ИИ в найме, делюсь основными выводами: 🔻 52% кандидатов относятся к ИИ-отбору резюме негативно. Положительно - 14%. 🔻 33% регулярно получают автоматические отказы, в которых не участвовал ни один живой человек (кстати, бьется с моей личной статистикой) 🔻 у 35% автоотбор отбил желание вообще откликаться. Со стороны работодателя: 🔺 49% компаний ставят внедрение ИИ в тройку главных HR-задач на 2027 год. 🔺 51% начнут и продолжат автоматизацию HR-процессов. Работодатели ставят фильтр всё плотнее. Кандидаты от него устают и перестают откликаться. Обе стороны теряют время. Лучше всех себя чувствует тупой, но могучий ИИ-фильтр. Он не устаёт 🫠 Ещё немного контекста, чтобы не было иллюзий: 🔻 быстрее чем за месяц работу нашли 30%, в 2024-м таких было 40%; 🔻 22% сменивших работу за год перешли на меньший оклад, в 2025-м было 15%; 🔻 пессимистов на рынке 64%, год назад было 39%. Оговорюсь: это данные по рынку в целом, не только по IT. Но по тому, что я вижу в откликах своих айтишников, картина та же. Когда человек видит «просмотрено» и тишину, он обычно делает одно из двух: либо переписывает резюме в 5 раз и меняет шаблон. Либо уходит в те самые 35%: «А смысл вообще откликаться?» Оба варианта понятны. Оба чинят не тот участок. Очень часто сломано другое: машина тебя не понимает. Не потому что ты слабый, а потому что резюме не соблюдает требования системы и не адаптировано под понимание машины. Пример из DevOps. В вакансии: «Снижение MTTR, построение процесса инцидент-менеджмента». В резюме: «Дежурил, быстро поднимал прод после падений». Реальность: ты ровно тот, кто нужен. Итог фильтра: ❌ не подходит. Собственно, сейчас одна из задач моей работы в том числе - перевод резюме на понятный для машины язык. И при этом, чтобы резюме могло зацепить hr и hiring-менеджера.