на вакансии больше не работают?

Отклик и на вакансии больше не работают? Что происходит? Часть 1. #приметы_времени_рынка_труда Происходит комплексное явление и то, что я называю идеальным штормом, когда причин, которые влияют на рынок много и они (причины) даже не складываются, а умножаются. Я сделаю серию постов про то, почему отклики не работают как раньше и что с этим делать. Начнём с базы. ❗️ Рынок кризисный и работодательский одновременно + ИИ-трансформация . Это когда у работодателя меньше денег, как следствие — меньше вакансий + ИИ помогает оптимизировать работу текущих сотрудников, не открывая новые вакансии. 📼 См. по теме мою публичную лекцию « Чего хотят работодатели от кандидатов в 2026 г» и рилз « ИИ стопит найм » ❗️ Всё это приводит к 1000 откликов на среднюю вакансию за неделю (см пруфы в моей лекции по ссылке выше). Вакансия одна, откликов тысячи и, чем более привлекателен работодатель/вакансия, тем больше у него выбор кандидатов. ❗️ Когда у работодателя (или у кого угодно, тут можно легко аналогии применить и к брачному рынку, и к B2B рынку) есть такой широкий выбор, то единственный способ этот выбор сузить — усиление требований и добавление дополнительных этапов отбора в качестве проверки на мотивацию. Что это значит для вас, как для кандидатов (сейчас будут неприятные, но реалистичные рекомендации): 1️⃣ Откликайтесь на вакансии, где ваш бэкграунд и компетенции максимально мэтчатся с требованиями вакансии . Если нужны цифры, то ориентируйтесь не менее, чем на 80% мэтч. Если мэтч меньше, есть высокий риск, что выберут не вас 2️⃣ Адаптируйте резюме под конкретную вакансию . Буквальный мэтч должен быть очевиден и живому человеку и ИИ. Помните, что никто не телепат. 3️⃣ Я не рекомендую использовать авто-отклики и авто-адаптацию резюме под вакансию (про это ещё буду писать). В большинстве случаев, авто-отклик с авто-адаптацией выглядит очень плохо. Когда я говорю «выглядит плохо», я имею ввиду: не даёт нужного результата, а именно — вы шлёте отклики, и вас не приглашают на собес. 👾 Во избежании недоразумений, сразу дисклеймер: я не против использования ИИ для помощи в поиске работы. Это нормально, помогает и сильно ускоряет. Я видела отличные варианты использования ИИ и для адаптации резюме и для поиска вакансий, и для анализа рынка. Но это всегда были кастомные кейсы, заточенные под конкретного человека. А как фаундер рекрутингового агентства NEWHR я ежедневно получаю сотни спам-резюме на корпоративную почту и наглядно вижу, как плохо работают «универсальные» системы автооткликов. Скоро сделаю разбор пары кейсов для наглядности. Как говорит мой знакомый хантер, специализирующийся на поиске сеньорных разработчиков на американском рынке: «Кажется, что уже в ближайшем будущем, из-за массового авто-использования ИИ и волны фродеров, мы будем фильтровать кандидатов, а кандидаты будут фильтровать работодателей исключительно по человеческому голосу, человеческому отношению и либо нетворку, либо понятной профессиональной публичности. За каждым кандидатом теперь важно видеть живого человека, с подтверждённым профильным бэкграундом» Резюмирую: — ИИ можно и нужно использовать , но как и в других задачах, с полной верификацией и контролем итогового результата — Отклики на вакансии не умерли, хотя и работают в разы хуже, чем раньше . Надо учитывать, что этот канал уже перестал быть основным и надо использовать другие каналы поиска работы. — Маст хев использовать разные способы выделиться на фоне других кандидатов (про эти методы буду рассказвать в след постах) P.S. XI поток моего курса Hello New Job! стартует 26 октября. Я учу системе поиска работы, объясняю, как устроен рынок и логика работодателя. Курс даёт не только знания, но и практику (без неё любое знание уходит в молоко), действовать, практиковать и получать фидбек вы начинаете с первого дня. 🔗 Узнать программу, как устроен курс и подойдёт ли он лично вам , можно у нас в боте: @hellonewjob_bot (там сидят и отвечают живые люди Мария и Людмила)