Такие вакансии я не люблю, потому что считаю неблагодарными галерами →

Такие вакансии я не люблю, потому что считаю неблагодарными галерами → https://t.me/textodromo/17075 Секрет хорошего врачебного блога — вовлеченность врача в процесс. А её нет 🤡 Потому что вся эта генерация тонн контента вынужденная. В любой клинике мечтают вырастить блог с звёздным экспертом, плюс видосики помогают продавать консультации, растят личный бренд и прочее-прочее И дальше возможны варианты: — врачу фиолетово на происходящее. вы дрючите его в соцсетях, чтобы получить голосовуху на 30 сек. А потом из первых 5 страниц в выдаче пытаетесь родить залетающий рилс, почему зимой всё-таки надо носить шапку — у врача нереальный образ результата, где он уже звезда, и всё так же ноль вовлечённости в процесс. Вместо совместной работы, он будет дрочить формулировки, тыкать в термины и душнить ну или оч редкий кейс: есть правда работящая лапушка, которая видит в вас эксперта и хочет вместе добиться результата. Но это единорожка и у него уже есть свой сммщик)) Отдельно доставляет: Убедительная просьба: при отклике пиши свои тексты — ответы, сгенерированные ChatGPT и Claude, видно сразу и они автоматически исключают из отбора Чувствуете, эту пассивную агрессию? Камон, у вас в анкете 2 вопроса, где реально нужен какой-то развёрнутый ответ. Вы просто хотели козырнуть, что шарите за нейрослоп А еще я вангую, что 5/2 — это быть на связи целый день, контента нужно дофига, а зарплата как у медсестры в глубинке. Не рекомендую