Тоже отвечу постом, чтобы не терялось))

Тоже отвечу постом, чтобы не терялось)) Я смотрю на портфолио, но скорее с позиции, какие проекты кандидат хочет показать, что он считает важным и крутым. Потому что над рекламной кампанией могут работать 10 человек и прям точно вклад оценить по портфолио нереально. А вот как человек описывает кейс и что считает важным — уже показательно Желателен опыт в каких-то серьёзных продуктах. Но бывают исключения, особенно если компания хочет сделать коммуникации веселее и прикольнее При этом для меня главное — тестовое и собес. Конкретно к нам мы ищем очень опытных редакторов (потому что некогда подтягивать тексты, много работы) с интересом к ИИ. Очень важно системное мышление, желание закапываться в нюансы, умение ставить самому себе задачу, любовь к экспериментам Опыт в корпорациях важен, потому что понимаешь, что человек не сбежит после первой зарубы на 50 итераций. Потому что есть свои особенности, конечно. Я вчера была на мероприятии Сбера, там выступал дизайн-лид, который сравнил работу с фильмом Американский пирог. Иногда ты Джим, иногда пирог)) Ну вот в этом плане проще работать с теми, кто уже с этим знаком с этой кухней И очень важны софты. В больших командах общение по рабочим вопросам занимает кучу времени. Так что в конечном итоге будут выбирать того, с кем будет приятнее работать